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Marco del comportamiento organizacional (Relación del comportamiento…

- - - - 1.- Cambio en el Comportamiento:
        Para generar el cambio en el comportamiento del personal de una organización, se utiliza la capacitación con el fin de fomentar una mayor participación y comunicación en la organización.
      - 3.- Modelo del desarrollo organizacional relacionados con alteraciones estructurales y de comportamiento:
        Se debe crear conciencia de la contribución que tienen en el impulso de los cambios para mejor su rendimiento, debe también esclarecerse quien es responsable de cada tarea para dar claridad a la distribución de responsabilidades.
      - 2.- Cambios estructurales:
        Estos son generados por la alta gerencia de la organización y varían de acuerdo con la situación, el ambiente de trabajo, así como la estructura y la tecnología que utilice la organización.