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DESAFÍOS Foto desafíos (Retos P&O (Redefinición del modelo de trabajo…

- - - - Diversidad e Inclusión
        
        Incrementar la presencia de la mujer en las posiciones de responsabilidad (% mujeres)
        
        Promoción de la diversidad de género en los procesos de selección (% mujeres)
        
        Promoción de la diversidad de género en la contratación de personal (% altas globales de mujeres)
        
        Orientación profesional
        en áreas STEM para mujeres
        
        Orienta-T _ P&O (Fundación Junior Achievement) :silhouettes:
      - Satisfacción, desempeño y desarrollo
        
        Promover el nivel de involucración
        y satisfacción de los empleados
        (% empleados)
        
        Cambiamos :<3:
        
        Proyectos Voluntariado
        
        Evaluación de comportamiento (% empleados)
        
        Número de personas incluidas en las iniciativas de transferencia de conocimiento (mentoring, edad y género)
        
        Nuestros Mayores Valores :silhouette:
        
        Seguridad de viajes: Ampliación del portal digital e-Travel para agregar funciones de planificación de itinerarios y autorizaciones para todos los países.
        
        Discapacidad. Lanzamiento de campañas específicas para integrar la discapacidad y aflorar posibles nuevos casos. (nº de comunicaciones específicas)
      - Formación
        
        Fomento de la formación de los empleados (horas/empleado)
        
        Programas de mejora de las capacidades y reciclaje para los empleados afectados por la transición energética (horas de formación al año/persona)
        
        Aprendizaje continuo y emprendimiento - Difusión del enfoque, “enseñar al que enseña” (nº de cursos impartidos por monitor interno)
        
        Programa de formación para nuevas incorporaciones (nº de cursos por persona/año)
        
        Nº de empleados participantes en programas formativos de transformación digital
      - Concliliación
        
        Promoción de servicios que favorezcan la conciliación de los empleados1 (nº servicios)
        
        Promoción del smartworking (nº empleados)
        
        Mejora de las zonas de trabajo en oficinas (nº empleados beneficiados)
        
        Open Work :star:
    - - Educación (nº beneficiarios)
        
        ODS al cole _ P&O (Voluntariado y Estrategia) :silhouettes:
        
        Proyecto Coach _ P&O (Fundación Exit)
        
        Orienta-T _ P&O (Fundación Junior Achievement) :silhouettes:
      - Acceso a la energía (nº beneficiarios)
        
        Voluntariado Energético_ Sostenibilidad (Cruz Roja Española y Ecodes) :silhouettes:
        
        Aula Endesa _ Fundación Endesa (Cáritas, Norte Joven, etc.) :silhouettes:
      - Desarrollo socioeconómico (nº beneficiarios)
        
        Sabes más _ P&O (Fundación Randstad) :silhouettes:
        
        Cambiando Vidas _ Fundación Endesa (Fundación Integra) :silhouettes:
      - Implementación de proyectos para crear valor compartido para las comunidades locales (Nº Planes CSV en gestión)
- - - - Aumentar el nº de empleados cubiertos por sistemas de objetivos (se espera > 80% de los empleados)
      - Disminuir la tasa de rotación laboral (se espera que la media de los 4 últimos años sea < 5%)
      - Satisfacción laboral – Compromiso de los empleados: Mejorar la tendencia del indicador; Cumplir el objetivo fijado; Hacer públicos los resultados de la encuesta de clima laboral
    - - Aumentar el % de posiciones abiertas que son cubiertas con candidatos internos
      - Modificar el modelo de cálculo del retorno de la inversión para los programas de formación
    - - Aumentar el ratio entre el % de las posiciones manager senior que son mujeres y el % de las posiciones manager junior que son mujeres (se espera un ratio ≥ 80%)
      - Disminuir la brecha salarial (se espera un ratio ≥ 90% en todas las categorías profesionales)
- - - - Orienta-T _ P&O (Fundación Junior Achievement) :silhouettes:
- - - - Boletín Positive People P&O, :pencil2:
        Open Power Space / Territorio OPS :black_flag:
    - - Open Power Space / Territorio OPS :black_flag:
  - - - Open Work :star:
  - - - Open Power Space / Territorio OPS :black_flag:
- - - - Bosque Endesa _ P&O y Medioambiente :recycle:
      - Biodiversidad
        (águila pescadora, endesabats, etc.) _ P&O y Medioambiente :recycle:
  - - - Aula Endesa _ Fundación Endesa (Cáritas, Norte Joven, etc.) :silhouettes:
      - Voluntariado Energético_ Sostenibilidad
        (Cruz Roja Española y Ecodes) :silhouettes:
  - - - Sabes más _ P&O (Fundación Randstad) : : :silhouettes:
      - Cambiando Vidas _ Fundación Endesa (Fundación Integra) :silhouettes:
  - - - Proyecto Coach _ P&O (Fundación Exit) :silhouettes:
      - Orienta-T _ P&O (Fundación Junior Achievement) : :silhouettes:
      - ODS al cole _ P&O (Voluntariado y Estrategia) :silhouettes:
- - - - Executive education
      - Sucession Plan may-jul 2020
      - Managerial Development Committees /Assessment Process
    - - Coaching
      - Mentoring (internal&start up) / Transversal skills model
      - Make it Happen
      - Open Feedback ene-dic 2020