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EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO (Indicador clave del desempeño (Cumplir con…

- - - - Con los objetivos estrategicos
        
        La empresa
    - - Capacidad de ser manipulados
    - - Desatar cambios
        
        Durante el proceso
- - - - Fomento de mejora de resultados.
      - Cambios necesarios del
        
        Actitud
        
        Habilidad
        
        Comportamiento
        
        Conocimientos
- - - - Se aseguran de que la fuerza laboral trabaje
      - Objetivo: alcanzar las metas organizacionales
    - - Tendrá sentido:
        
        Las necesidades de la compañía
        
        Aspiraciones profesionales del individuo
- - - - Del personal de la empresa
  - - - Se identifican
        
        Mejor desempeño - recompensar
        
        Capacitación (Áreas de oportunidad)
        
        Mejora de la productividad
        
        Identificar necesidades de capacitación
    - - Conocer los logros alcanzados
      - Reconocimiento del desempeño
        
        Compañeros
        
        Periodos
      - Retomar responsabilidades
      - Porgreso y desempeño
    - - Aportar info. para la toma de desiciones
      - Encausar a los empleados con nuevos objetivos.
- - - - Habilidades de pensamiento
      - Destrezas
    - - Conceptos
      - Teórias
      - Hechos
      - Principios
    - - Normas
      - Valores
      - Actitudes
- - - - Medidas de producción.
      - Monitorización por ordenador.
      - Datos personales relacionados con el trabajo.
    - - Informes de rendimiento.
      - Técnicas de valoración de mérito.
      - Gestión en función de objetivos.