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PERCEPCIONES SALARIALES COMPLEMENTOS SALARIALES (Complementos por calidad…
PERCEPCIONES SALARIALES
COMPLEMENTOS SALARIALES
Salario base y Pluses de convenio
Complementos personales
Complemento de antigüedad:
complemento salarial en función al tiempo trabajado en la empresa. (Establecido en convenios)
Complementos especiales: idiomas, títulos, etc:
cuando la empresa se sirve de un conocimiento o un título del trabajador.
Complementos del puesto de trabajo
Penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnicidad, etc:
compensan por una situación de riesgo en el trabajo.
Nocturnidad
se percibe por trabajar entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.
Disponibilidad
se establece cuando el trabajo conlleva que el trabajador, este localizable fuera de la jornada laboral
Complementos por calidad o cantidad de trabajo
Asistencia, puntualidad:
remuneran la asistencia puntual para evitar el absentismo laboral.
Horas extraordinarias
: son las que se realizan superando la duración máxima de la jornada ordinaria. La retribución no será menor a la hora ordinaria.
Horas complementarias:
son las que superan las horas pactadas en los contratos indefinidos a tiempo parcial.
Incentivos, primas pluses de actividad:
retribuyen el rendimiento superior al considerado como medio.
De vencimiento periódico superior al mes
Pagas extraordinarias:
los trabajadores tienen derecho como mínimo a dos gratificaciones extraordinarias al año.
Participación en beneficios:
es una gratificación anual que puede consistir en un porcentaje sobre los beneficios de la empresa
Bonus:
bonificación que se entrega para retribuir el cumplimiento de los objetivos marcados por la empresa.
Salario en especie:
consiste en la valoración de la utilización, consumo o la obtención para fines particulares de bienes y servicios de forma gratuita o a precio inferior al de mercado.
De residencia:
remunera la prestación del trabajo en un lugar determinado siempre que la persona tenga fijada en él su residencia, en España o en el Extranjero