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Reinventing Organizations (Performance (Economie d'échelle, Client…
Reinventing Organizations
Performance
Economie d'échelle
Client délaissé
Perte de sens de la part des salariés
Temps
Ressources Humaines
Valeurs
Culture d'entreprise
Humain pris en considération
Intelligence collective /distribuée
Conscience
3 percées
Wholeness
Plénitude professionnelle
Culture
Ne pas porter de masque pro
Côté masculin/féminin
Safe space
Sentiment de sécurité
Skills: écoute active / non violente
Définition des interactions
Gestion des conflits
Rapport humain
Story telling
Outils de réunion
Round checking
Minute de silence
Cymbal
Self management
Structure de l'organisation
Prise de décision différente
Méthode "advice process"
mécanisme gestion de conflit
Echange de l'information
Salaire
Comment décider ? :
Mécanisme demande écrite
Pas de hiérarchie
Système complexe
Cellule humaine
Forêt
3- Evolutionnary Purpose
Nouveau rôle d'écoute
"Où l'organisation veut aller?"
Nouvelles pratiques
Pas de stratégie
Prévention
Ecoute