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Evaluación de Desempeño (Etapas básicas de la evaluación (Sensibilización…
Evaluación de Desempeño
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Problemas y su impacto
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Tendencia Central
Cuando el evaluador quiere evitar problemas y no califica a los empleados de manera optima, por lo tanto ellos no saben en que necesitan mejorar y en que tuvieron aciertos
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Imparcialidad
Cuando el evaluador toma en cuenta la relación que tiene con los empleados y esto afecta su evaluación.
Beneficios individuales
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Permite mayor satisfacción, refuerza la motivación y moral
Evaluación 360: Herramienta de gestión de talento humano, que mide las competencias de los colaboradores de una empresa
Ventajas
- Se obtiene información del empleado desde diferentes puntos de vista de la empresa
- Es más probable que la información sea real
- Fomenta el trabajo en equipo y la colaboración
- Identifica las fortalezas y áreas de oportunidad
- Motiva a tus empleados
Desventajas
- Puede que los resultados o los datos no sean concretos.
- Fomenta crítica no objetiva, de manera anónima que puede afectar la evaluación de las personas.
- Existe posibilidad de que cause tensión entre colaboradores.
Esta evaluación lo hacen los mismos compañeros del evaluado, subordinados, supervisores, jefes, clientes internos, externos, etc.
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Generación millenial
Prestaciones
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- Tiempo libre: Días de descanso o prestaciones por maternidad o paternidad.
- Flexibilidad laboral: horario.
- Capacitaciones, cursos, diplomados o maestrías.
Beneficios
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Prestaciones poco comunes: bicicletas, descuentos, intercambios, equipos, etc.
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