Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Драйв.
Секрет высокой производительности и работоспособности в нашем…
Драйв.
Секрет высокой производительности и работоспособности в нашем стремлении управлять своей жизнью, развивать и расширять свои способности и вести жизнь, в которой есть цель и смысл
Кнуты и пряники
-
Разрушительны для эвристических задач, так как подавляют творчество
Могут стимулировать негативное поведение, вызывать привыкание и поощрять краткосрочное мышление в ущерб перспективному
-
Могут поощрять мошенничество, склонность к поиску легких путей, неэтичное поведение
-
Вознаграждение
Если базовое вознаграждение человека является неадекватным или необъективным, то все его внимание будет только на своем материальном положении и ни о какой внутренней мотивации речи не идет
Если задача не очень интересна и не требует включения творческого мышления, то может давать небольшую мотивационную встряску
-
Если - То
Такие поощрения требуют от людей частично поступиться своей самостоятельностью. Это может перекрыть мотивацию, лишая деятельность удовольствия
Исключают ингредиенты подлинной мотивации: самостоятельность, мастерство, целеустремленность
Вот теперь, когда
Если материальные вознаграждения неожиданно предлагаются после выполнения задачи, люди вряд ли будут воспринимать их их в качестве аванса будущей работы и те не окажут таким образом пагубного влияния на внутреннюю мотивацию
-
Экономика не изучает деньги, она изучает поведение. Зачастую иррациональное с точки зрения получения экономический выгоды.
То, что кажется иррационально быстрым ростом, в конечном итоге оказывается запущенным случаем близорукости, мотивированной внешними стимулами