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RECRUTAMENTO INTERNO (Captação de candidatos dentro da própria empresa…
RECRUTAMENTO INTERNO
Captação de candidatos dentro da própria empresa
Fontes de Recrutamento Interno
Intranet
Quadros de aviso
Jornais e publicações institucionais
Indicações internas (chefias e pares)
Concurso interno
Avaliação de desempenho
Pontos Positivos
O colaborador está mais integrado na empresa
Menos tempo aplicado no processo de seleção
Motiva e encoraja o colaborador em seu desenvolvimento profissional
Não requer socialização organizacional de novos membros
Conhece mais da cultura da empresa
Pontos negativos
A expectativa gerada no colaborador
Gestores recentidos pela perda de um bom funcionário
Falta de inovações, ideias novas na equipe e criatividade
Aumenta o conservadorismo
RECRUTAMENTO EXTERNO
Captação de candidatos no mercado
Pontos positivos
"Sangue novo” na organização
Aumenta o capital intelectual com experiências além da rotina atual
Incentiva a interação da organização com o mercado de trabalho
Diferentes abordagens de problemas internos e de práticas no geral
Pontos Negativos
Mais “trabalhoso” para o RH
de reduzir a fidelidade dos funcionários por acharem que poderiam ocupar a vaga
Pode interferir na motivação dos internos
Fontes de Recrutamento Externo
Anúncios em jornais e revistas especializadas
Agências de recrutamento
Contatos em escolas, universidades e agremiações
Cartazes ou anúncios em locais visíveis
Apresentação de candidatos por indicação de funcionários
Consulta aos arquivos de candidatos
Sites/Redes sociais
Empresas de recolocação
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