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“UNA VISIÓN GLOBAL DE LA GESTIÓN DE PERSONAS” (Comunicaciones (Que mejor…
“UNA VISIÓN GLOBAL DE LA GESTIÓN DE PERSONAS”
Análisis del modelo de recursos humanos
los Planes Estratégicos están basados
en la Visión, Misión, Cultura y Valores de la
Empresa. Si el Plan fue hecho en términos formales,
es muy probable que en diferentes lugares de la
Empresa nos encontremos con Posters y cuadros
que nos hablan de ello. Si el proceso no ha sido
formal, tendremos que investigar para saber cuál es
la base en la cual se paran los Planes.
Modelo de recursos humanos
Cuando se establece un Plan Estratégico, con sus
Metas e Indicadores, también hay que pensar en la
Estructura necesaria para llevar a cabo este Plan.
Si bien es cierto que hoy las Estructuras
Organizacionales varían mucho más que antes,
también no es menos cierto que muy pocas veces
nos acordamos del Plan Estratégico para hacerlo.
Metodologías a cargo
La Descripción de Cargos nos provee de
antecedentes como: conocimientos,
experiencias y habilidades
Relación a los planes de carrera y sucesión
Las Descripciones nos permiten armar el
Organigrama y ver las relaciones jerárquicas.
¡Esto implica conocer qué debe saber el
ocupante de un cargo que aspira a ocupar un
cargo jerárquicamente superior!
Proceso de recursos humanos:
Las Descripciones de Cargo son la base para
las Evaluaciones de Cargo.
Es importante que las Descripciones reflejen
con claridad la realidad de un Cargo. En mi
trayectoria he visto muchas veces cómo se
trata de manipular esta situación
Relación en comunicaciones
Esto debe ser siempre conocido por el
ocupante del Cargo y también por su Jefe. Si
ambos conocen la Descripción, entonces su
relación, su comunicación, mejorará ya que el
lenguaje organizacional será el mismo. La
tendencia será a entender lo mismo para un
mismo concepto.
Modelos de competencia
Las Competencias Funcionales, más bien se
refieren a conocimientos y habilidades
requeridas para ocupar el Cargo. Desde ese
punto de vista, ya han sido rescatadas en la
Descripción del Cargo
Comunicaciones
Que mejor que apoyarse en las
Comunicaciones Internas o mejor aún, una
Campaña de Marketing Interno que apoye
dichos cambios, dónde, al final, cada
colaborador de la Empresa tenga muy claro
cuál es la conducta que se espera de él.
Recordemos que poner en juego las Conductas
necesarias, en un determinado medio ambiente,
garantiza los resultados exitosos.