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좋은 팀 (좋은 팀매니저 (시간을 할애해야 하는 부분 부분 (팀멤버의 일이 잘 흘러 가도록 외부 장애제거, 실패할 가능성이 있는…
좋은 팀
좋은 팀매니저
필요역량
본보기
설득력
매니저와 대화
팀원대화
셀내의 다양하고 복잡한 일을 단순하게 만들기
사내 매니지 툴과 개발 프로세스의 이해
조언을 주고 받는 능력
전략적인 사고(후흑)
적절한 엄무 위임
기술적 역량
편안한 의사소통 대상
학습습관과 호기심
시간을 할애해야 하는 부분 부분
팀멤버의 일이 잘 흘러 가도록 외부 장애제거
실패할 가능성이 있는 작업을 미리 방지하기
상위매니지먼트 레벨에 현재 업무상황을 공유하고 지원받기
팀멤버와 커뮤니케이션 친밀도 향상및 신뢰수립
중요 의사결정
long term 목표추진
shor term 목표추진
높은 달성수준에 대한 고집
업무목표에 맞는 자원을 할당하기
고객만족 확인
지속적인 업무우선순위 정리
권한과 책임의 위임
칭찬할것 찾기
지속적인 피드백
교육준비
최대 목표
(결과) 조직으로서 팀의 영향력을 극대화
실고객만족
사내고객만족
(과정)tem process
분쟁해결 과정 모니터링
정보공유 모니터링
업무스케줄링 모니터링
대인관계 모니터링
동기부여요소
보상
사내 영향력의 향상
업무적인 성공을 통한 자기 효험
도메인 능력치 향상으로 이직 시 좋은대우
창업에 도움되는 경험과 아이템 발굴
팀원간 신뢰 빌드업및 성장 경험
상위 매니저의 신뢰
도메인 기술리딩의 경험
성장
교육
외부 매니지교육
외부 개발교육
자체학습
경험
방해요소
큰 프로젝트에 초짜 선임
회사의 지원
원하는 소프트웨어, 기기, 업무 장소
보상
워크샵
인원 충원
외부에서 주어진 목표
정해진 기간안에 확장성 있는 구독 플랫폼 오픈
업무상태를 잘 정리할것 (JIRA)
DKOSv3기반 서비스 셋업
개발 내부적인 기술고민을 요청
적절한 내부목표
초기 멤버들과의 멥버십 구축
주어진 상황에서 최고의 제품을 만들고 있다는 자부심
기술
방해요소
평가자와 비평가자간의 기술격차
위임이 이루어지지 않을때
좋은 팀멤버
필요역량
코드및 제품 생산력
양
질
분야에 따른 멘토링&멘티링
팔로워십
복잡한 현상을 파악하는 능력
커뮤니케이션 역량.
코드리뷰를 재미있게 만드는 능력
주위 사람 혹은 정보로 부터 필요한것 알아내기
중요하지만 불명확한 것들을 시간을 들여 명확하게 해 나가기
유머감각
논쟁 여지있는 반대의견은 따로 논의
멤버와의 융화성
업무를 쪼개는 능력
문서화
추상 적인 것을 구체화
업무 순서(workflow) 정리
현재 혼자 진행하기 어렵거나 유지보수 하기 어려운 업무의 위임, 협업도구
열린 마음, 배우고자 하는 마음
업무 의욕, 도전성
스트레스에 대한 내성
몰입경험
이수해결
성능개선
햔 도메인 경험과 지식
Java
Spring
DB
Web
다양성
의사소통능력
생산력
습득력
논리력
경험
신뢰성
마인드콘트롤
문서화능력
개발팀으로서 추구해야할 것
성숙한 개발 문화 가지기
토론
코드리뷰
아이디어 제품화하기
코드 퀄리티 높히기
잘 테스트하기
승진의 정석
전달력
두괄식
기획력
숫자력
관리력
가치력
유지중인 개발 서버 이관 - 쳐내기 TF
스마트한 피드 구성 서버 구축
안정적인 트래픽 소화
안전하고 확장성 있는 저장소 구축
유저기반 테스트 환경 구축
실서비스 배포환경