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FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES (Estrés y Características personales del…
FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Factores de riesgo psicosocial
Los factores de riesgo psicosocial deben ser entendidos como toda condición que experimenta el hombre en cuanto se relaciona con su medio circundante y con la sociedad que le rodea.
La enfermedad ocupacional más representativa en nuestros días
es el estrés ocupacional.
El estrés es entonces una respuesta general adaptativa del organismo ante las diferentes demandas del medio cuando estas son percibidas como excesivas o amenazantes para el bienestar e integridad del individuo
El estudio del estrés ocupacional ha cobrado gran auge dadas sus implicaciones en la salud de los trabajadores y trabajadora y en el desempeño laboral.
En este aspecto es necesario enfatizar que el estrés como tal es una fuerza que condiciona el comportamiento de cada persona es el motor adaptativo para responder a las exigencias del entorno cuando estas se perciben con continuidad en el tiempo y su intensidad y duración exceden el umbralde tolerancia de la persona, comienzan a ser dañinas para el estado de salud y calidad de vida del sujeto.
Consecuencias del estrés ocupacional
Los efectos y consecuencias del estrés ocupacional pueden ser muy diversos; algunas pueden ser primarias y directas, unas son, resultados del estrés, y otras se relacionan de forma hipotética con el fenómeno; también pueden ser positivas, como el impulso exaltado y el
incremento de automotivación
Taxonomía de las consecuencias del estrés sería
Efectos conductuales. Propensión a sufrir accidentes, drogadicción, arranques emocionales, excesiva ingestión de alimentos o pérdida de apetito
Efectos cognoscitivos. Incapacidad para tomar decisiones y concentrarse, olvidos frecuentes, hipersensibilidad a la crítica y bloqueo mental.
Efectos subjetivos. Ansiedad, agresión, apatía, aburrimiento, depresión, fatiga, frustración, culpabilidad, vergüenza, mal humor
Efectos fisiológicos. Aumento de las catecolaminas y corticoides en sangre y orina, elevación de los niveles de glucosa sanguíneos, incrementos del ritmo cardíaco y de la presión sanguínea
Efectos organizacionales. Absentismo, relaciones laborales pobres y baja productividad, alto índice de accidentes y de rotación del personal
Estrés y condiciones de trabajo
Por estresores se entiende un conjunto de situaciones físicas y/o psicosociales de carácter estimular que se dan en el trabajo y que con frecuencia producen tensión y otros resultados desagradables para la persona.
Son, por tanto, elementos recurrentes de carácter estimular ante las cuales las personas suelen experimentar estrés y consecuencias negativas
factores de riesgo
Contenido de la Tarea: Se refiere al nivel de valoración social o calificación de la tarea por el grupo de trabajadores de la empresa y por el que ejerce la tarea en sí.
Relaciones Interpersonales: Son las interacciones formales e informales existentes entre los miembros de una empresa.
Ambiente físico. Es decir, ruido, vibraciones, temperatura, condiciones de higiene, radiaciones, condiciones climáticas del puesto de trabajo, disponibilidad y disposición de espacio para el trabajo.
Organización del Tiempo de Trabajo: forma en que se distribuyen en el tiempo las tareas que se deben desarrollar según el cargo.
Gestión de Personal: Estrategias de gestión de los Recursos Humanos en la empresa
Estrés y Características personales del trabajador
Sexo: Está determinado por las diferencias biológicas y físicas, muy diferentes a los roles establecidos socialmente
Edad: La edad en sí misma no es fuente de riesgo es una característica que modera la experiencia de estrés
Perfil Psicológico del trabajador: Hace referencia a todas las variables propias del individuo y que asociadas con los factores de riesgo del trabajo generan las enfermedades laborales
Antecedentes Psicológicos: Está relacionada con la historia de aprendizaje del individuo y los casos o enfermedades familiares.
Vida Familiar: en donde se incluyen las relaciones padres, hermanos, hijos, esposa, etc. Y sus diferentes problemáticas.