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Naturaleza Jurídica del vínculo entre el trabajador y el patrón (Teoría…
Naturaleza Jurídica del vínculo entre el trabajador y el patrón
Teoría Civilista del Contrato de Arrendamiento
Alude a un relación jurídica a través de un contrato de arrendamiento.
Planiol
definió el contrato de arrendamiento de trabajo a cambio de salario.
El concepto de arrendamiento es la parte distintiva del vínculo, con base en la prestación de un servicio a cambio de un salario.
La naturaleza arrendataria da certeza a la institución.
Teoría de la relación del trabajo
De la Cueva
establece que como el vínculo de la relación de trabajo es el motivo generador de ésta, por tanto la voluntad de las partes opera con significativas diferencias.
La voluntad del trabajador está presente como presupuesto, a diferencia de la del patrón, en la cual existe la posibilidad de que el patrón pueda ignorar la existencia del trabajador, y no por ello deja de tener obligaciones derivadas de la existencia del vínculo.
Teoría civilista del contrato de compra-venta del trabajo
Francesco Carnelutti
establecía que se trata de un contrato de compraventa porque el patrón consume la energía del trabajador y no puede regresarla en el estado en que la recibió.
Para Mario de la Cueva, la concepción del trabajo como compraventa de energía humana resulta degradante.
En contra de la tesis de voluntad,
la legislación mexicana
a través de la Ley Federal del trabajo establece las principales condiciones del vínculo laboral, como consecuencia de que el derecho laboral es imperativo, y su cumplimiento no queda a a determinación de la voluntad de las partes.
La Ley Federal del Trabajo establece que las normas de trabajo son de orden público e interés social, y tiende a alcanzar el equilibrio entre los factores de la producción.
Teoría del Contrato de Trabajo
Visión contractual de la relación del trabajo, a diferencia de de los contratos civiles en los que el acuerdo de voluntades da origen al contrato, la prestación del servicio subordinado es la que origina la aplicación del derecho del trabajo y la relación del trabajo es el conjunto de derechos y obligaciones derivados para trabajadores y patrones.
Consecuencias de la adopción de la teoría de la relación del trabajo en la legislación mexicana
El sistema jurídico mexicano reconoce
el vínculo laboral
como la fuente de los derechos y obligaciones, a diferencia de la teoría civilista contractual.
La existencia de un trabajo personal y subordinado es la evidencia de la relación laboral.
El salario es la contraprestación a la prestación del servicio..
Se consignaron derechos de igualdad y de dignidad en el trabajo.