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Reglamento interno de trabajo (Lo que debe tener el reglamento…
Reglamento interno de trabajo
Que es?
El reglamento interno de trabajo (Hoy simplemente reglamento de trabajo) es un
documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la
empresa con el trabajador.
El Reglamento de Trabajo, siempre que no afecte
los derechos mínimos del trabajador, es una
herramienta indispensable para resolver losonflictos que se llegaren a presentar dentro de
la empresa, y es tan importante que si no
existiera, sería muy difícil sancionar a un
trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o
regulatoria que ampare una decisión
sancionatoria.
Lo que debe tener el reglamento
Condiciones de admisión, aprendizaje y período de
prueba.
Trabajadores accidentales o transitorios.
Horas extras y trabajo nocturno; su autorización,
reconocimiento y pago.
Salario mínimo legal o convencional.
Lugar, día, hora de pagos y período que los regula
Prescripciones de orden y seguridad
Orden jerárquico de los representantes del empleador,
jefes de sección, capataces y vigilantes.
La obligación de tener un reglamento
interno de trabajo, aplica también para las
personas naturales que cumplan las
condiciones contempladas por el artículo
105 del código sustantivo, pues así se
desprende de la lectura del artículo 194 del
código sustantivo del trabajo
consecuecia
No sobra anotar que el incumplimiento de esta obligación expone al empleador a serias
consecuencias, que van desde multas
económicas hasta inconvenientes para mantener la disciplina dentro de la empresa.
El reglamento interno de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y los
trabajadores en sus relaciones de trabajo.
función del reglamento
El reglamento interno del trabajo, se encarga
de contemplar aquellos aspectos no
contemplados de forma expresa por la ley, o que
simplemente han quedado al libre albedrío de las
partes
importancia
Su importancia también se vislumbra al momento de tratar algún problema surgido con
un trabajador, puesto que cualquier sanción o
amonestación que se pretenda imponer al
trabajador, debe estar contemplada en el