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ORGANIZACIONES Y TEORÍA ORGANIZACIONAL (Desempeño eficiente frente a la…
ORGANIZACIONES Y TEORÍA ORGANIZACIONAL
Teoría organizacional en acción
Ayuda a explicar qué sucedió en el pasado, así como lo que podría suceder en el futuro, con el fin de administrar las organizaciones en forma más efectiva.
Desafíos actuales
Los administradores y organizaciones actuales enfrentan la globalización, la competencia intensa, respuesta rápida, trabajo digital y una diversidad cada vez mayor
¿Qué es una organización?
Son entidades sociales que están dirigidas a las metas, están diseñadas como sistemas de actividades estructuradas y están vinculadas al entorno.
Importancia de las organizaciones
Las organizaciones están a nuestro alrededor y dan forma a nuestra vida en muchos
aspectos
Dimensiones del diseño organizacional
Dimensiones contextuales
Caracterizan a toda la organización, incluidos su tamaño, tecnología, entorno y metas
Resultados de efectividad
Eficiencia es la cantidad de recursos utilizados para alcanzar las metas de la organización, Eficacia significa el grado al que una organización alcanza sus metas.
Dimensiones estructurales
Proporcionan etiquetas para describir las características internas de una organización. Crean una base para medir y comparar las organizaciones
Evolución de la teoría y diseño organizacional
La teoría organizacional es una forma de ver y analizar las organizaciones con mayor precisión y profundidad que de cualquier otra manera
Configuración organizacional
Tipos de Organizaciones de Mintzberg
Centro técnico, apoyo técnico, apoyo administrativo y administración
Ideas de diseño contemporáneas
La teoría del caos sugiere que las organizaciones deben verse más como sistemas naturales que como máquinas predecibles bien lubricadas.
Desempeño eficiente frente a la organización que aprende
Estrategia competitiva a la colaborativa
En las organizaciones tradicionales diseñadas para el desempeño eficiente, la estrategia es formulada por los altos directivos e impuesta en la organización
Roles de empowerment
Una tarea es una pieza de trabajo estrechamente definida asignada a una persona, un rol, es una parte en un sistema social dinámico
estructura horizontal a la vertical
La estructura organizacional más común ha sido aquella en la que las actividades están agrupadas por un trabajo ascendente común de la organización
Sistemas de control formales a la información compartida
En las organizaciones pequeñas y jóves, por
lo general, la comunicación es informal y en persona.