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Faltas disciplinarias presentadas con más frecuencia (Faltas graves Art 35…
Faltas disciplinarias presentadas con más frecuencia
Faltas graves Art 35 ley 1015 de 2006
Presentarse al servicio bajo los efectos de bebidas embriagantes o cualquier otra sustancia
Dejar de asistir al servicio sin causa justificada.
Incumplir, modificar, desautorizar, eludir, ejecutar con negligencia o tardanza, o introducir cambios, sin causa justificada, a las órdenes o instrucciones relativas al servicio.
Asignar al personal con alguna limitación física o síquica prescrita por autoridad médica institucional competente, servicios que no estén en condiciones de prestar
Incitar al público o personal de la Institución para que formulen quejas o presenten reclamos infundados.
Dejar de informar, o hacerlo con retardo, los hechos que deben ser llevados a conocimiento del superior por razón del cargo o servicio.
Impedir, o no adoptar las medidas necesarias para asegurar la comparecencia del personal a diligencias judiciales o administrativas.
Invocar influencias reales o simuladas, ofrecer o recibir dádivas para sí o un tercero, con el fin de obtener ascenso, distinción, traslado o comisión del servicio.
No dedicar el tiempo reglamentario de trabajo al desempeño de las funciones encomendadas.
Omitir la entrega, al término del servicio, del armamento o demás elementos asignados para el mismo, o dejar de informar la novedad por parte de quien tiene el deber de recibirlos.
Faltas leves Art 36 ley 1015 de 2006
Usar indebida o irreglamentariamente el uniforme, descuidar su correcta presentación, o utilizar distintivos o condecoraciones no autorizadas, ni otorgadas legalmente, en forma reiterada.
Incumplir los deberes como evaluador o revisor del desempeño del personal bajo su mando, de acuerdo con las normas que regulen la materia
Asumir actitudes displicentes ante una orden, una instrucción, un llamado de atención o una sanción.
Incumplir las normas de cortesía policial en forma reiterada.
Presentarse reiteradamente al servicio con retardo.
Dejar de informar oportunamente sobre el cumplimiento de las órdenes cuando esté obligado.
Abstenerse de tramitar oportunamente la documentación, cuando le corresponda.
Incumplir de manera reiterada e injustificada obligaciones civiles, laborales, comerciales o de familia impuestas en decisiones judiciales o admitidas en diligencia de conciliación.
Mantener desactualizados los folios de vida y demás documentos que tienen que ver con el manejo y administración de personal.
Demost rar apatía o desinterés en el desarrollo del servicio, en los trabajos de equipo o en las tareas individuales que de ellos se desprendan.
