Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Formy Zatrudnienia (Formy rozwiązania umowy o pracę (za wypowiedzeniem…
Formy Zatrudnienia
- Formy rozwiązania umowy o pracę
- za wypowiedzeniem przez jedną ze stron - jednostronne oświadczenie woli złożone drugiej stronie, powodujące rozwiązanie umowy o pracę z upływem okresu wskazanego w oświadczeniu (okresu wypowiedzenia)
- bez wypowiedzenia - jednostronne oświadczenie woli złożone przez jedną ze stron, powodujące natychmiastowe ustanie stosunku pracy. Jest możliwe wtedy, gdy pracownik poważnie naruszy obowiązki pracownicze
- z dniem ukończenia pracy - na której wykonanie umowa była zawarta
- z upływem czasu - na jaki zawarta była umowa
- za porozumieniem stron - rozwiązanie umowy następuje w terminie określonym w porozumieniu, w przypadku nie określenia terminu zostaje rozwiązana w dniu zawarcia porozumienia
-
-
-
-
-
-
3. Umowa o pracę powinna zawierać:
- DATĘ zawarcia umowy
- STRONY UMOWY (imię i nazwisko pracownika i pracodawcy
- RODZAJ UMOWY
- OKRES ZATRUDNIENIA
- STANOWISKO
- WYMIAR CZASU PRACY
- KWOTĘ WYNAGRODZENIA
- DATĘ rozpoczęcia pracy
- MIEJSCE wykonywania pracy
-
(umową rezultatu) Przedmiotem umowy jest wykonanie konkretnego, określonego dzieła przez wykonawcę, za wynagrodzeniem wypłaconym przez zamawiającego.
-
-
umowę zlecenie, jak i z umowę o dzieło należy udokumentować rachunkami, na podstawie których wypłacone jest wynagrodzenie.
-
-
-
w rozliczeniach podatkowych zryczałtowane koszty uzyskania przychodów (20% lub 50% w przypadku praw autorskich)
-
-
Pracodawca zatrudnia pracownika na określonym stanowisku, w danym czasie za konkretne wynagrodzenie :
-
-
-
-
zobowiązanie o wykonywania pracy w określonym miejscu i czasie pod kierownictwem pracoawcy/kierownika, zawsze pod wynagrodzeniem
konieczność zapłaty pełnych składek ZUS; rozliczenie wg. skali podatkowej z ryczałtowymi, niskimi kosztami uzyskania przychodów
Umowa zawierana na wykonanie określonej pracy, gdzie liczy się staranne wykonanie zlecenia, a nie określony efekt
-
-
-
-
-
brak składek ZUS w określonych sytuacjach
w rozliczeniach podatkowych zryczałtowane koszty uzyskania przychodów (20% lub 50% w przypadku praw autorskich)
-
Najważniejszym źródłem przepisów prawa pracy jest:
KODEKS PRACY - kodeks regulujący prawa i obowiązki wszystkich pracowników objętych stosunkiem pracy oraz określający minimum obowiązków pracodawców
-
Umowę o pracę można zawierać na:
- okres próbny (nie dłuższy niż 3 miesiące)
- na czas nieokreślony (bez określenia terminu jej rozwiązania)
- na czas określony (określony, zwykle krótki czas)
- na czas wykonania danej pracy
- na zastępstwo (w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy)
-
-
-
umowa agencyjna, kontakt menadżerski
-
(rozwiązanie umowy o pracę powinno nastąpić w formie pisemnej, wraz z wydaniem pracownikowi świadectwa pracy)