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História e Evolução da Administração (1950 (1970 (Teoria de Sistemas…
História e Evolução da Administração
Séc. XX
Frederick W. Taylor
Preconizava a divisão do trabalho, enfatizando tempo e métodos para alcançar os objetivos, máxima produção com o mínimo de custo, trabalho em conjunto, supervisão, ênfase na eficiência
Criador dos princípios da Teoria da Administração Científica(1911) e do estudo da Administração como Ciência
A organização é como uma máquina pré.definida; o salário é importante mas não fundamental para os funcionários; a organização é vista como fechada e desvinculada do mercado
5 princípios da Gerência Administrativa
2- Comandar
3- Organizar
1- Planejar
4- Controlar
5- Coordenar
Enfatizava sobre a adoção de métodos racionais e padronizados e máxima divisão de tarefas
Séc. XX
Henry Fayol
Defendia princípios semelhantes aos de Taylor, além de acrescentar 14 princípios complementares aos de Taylor. Seus princípios foram chamados de Teoria Clássica
7- Remuneração
8- Centralização
6- Prevalência dos interesses gerais
9- Hierarquia
5- Disciplina
10- Ordem
4- Unidade de direção
11- Equidade
3- Unidade de comando
12- Estabilidade dos funcionários
2- Autoridade e responsabilidade
13- Iniciativa
1- Divisão do Trabalho
14- Espírito de corpo
Estudava a empresa de forma privilegiando as tarefas da organização
enfatizava a estrutura formal da empresa e a adoção de princípios administrativos pelos altos escalões.
Elton G. Mayo
Criador da Teoria das Relações Humanas(1940) e da Teoria do Comportamento Organizacional
Foi um movimento de reação e oposição a Teoria Administrativa Clássica. Com ênfase nas pessoas
Teve como origem: necessidade de humanizar e democratizar a administração, desenvolvimento de Ciências humanas, ideias da filosofia pragmática de John Dewey, da psicologia Dinâmica de Kurt Lewis e conclusões dos experimentos de Hawthorne
1932
Já estavam definidos os princípios básicos da Escola de Relações Pessoais:
nível de produção como resultado da integração social, o comportamento social do empregado, a formação de grupos informais, as relações interpessoais, a importância do conteúdo do cargo e a ênfase nos aspectos emocionais.
1950
Desenvolvida a Teoria Estruturalista, integrando todas as teorias das escolas acima, que teve como início com a Teoria da Burocracia com Max Weber
Teoria da Burocracia
Se baseia na racionalidade, na adequação dos meios aos objetivos, para que se tenha o máximo de eficiência.
1970
Teoria de Sistemas
passou a abordar a empresa com um sistema aberto em continua interação com o meio ambiente
Teoria da Contigência
a empresa e sua administração são variáveis dependentes do que ocorre no ambiente externo, a medida que o meio ambiente muda, também ocorre mudanças da empresa e na sua administração. O chamado Fator externo.