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DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS (DESCRIPCIÓN (Relación de las tareas,…
DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS
DESCRIPCIÓN
Relación de las tareas
Obligaciones y responsabilidades
Necesidades de recursos humanos
Características personales
ANÁLISIS
Aspectos extrínsecos
Revisión comparativa de las exigencias del puesto
Requisitos intelectuales
Escolaridad indispensable
Experiencia indispensable
Adaptabilidad del puesto
Iniciativa requerida
aptitudes requeridas
Requisitos físicos
Energía requerida y esfuerzo
físico e intelectual
Esfuerzo físico requerido
Concentración visual
Destrezas o habilidades
Complexión física requerida
Responsabilidades adquiridas
Supervisión de personal
Material, herramientas o equipos
Dinero, títulos o documentos
Relaciones internas o externas
Información confidencial
Condicione de trabajo
Ambiente de trabajo
Riesgo de trabajo
PUESTO
Es un subproducto del modelo burocrático de aministración
Método cartesiano y división del trabajo organizacional
Definición: Definitivo, inmutable y permanente.
Grupo de obligaciones y responsabilidades que pertenecen al empleado
METODOS PARA DESCRIPCIÓN
Y ANÁLISIS
OBSERVACIÓN DIRECTA
Anotar los puntos claves de las observaciones
CUESTIONARIO
Cuestionario escrito sobre el análisis del puesto que analizará su supervisor. Este es el método mas completo.
ENTRVISTA DIRECTA
Método mas flexible y productivo. Se basa en el contacto directo y verbal con el ocupante. Sin embargo, tiene un costo operacional muy elevado.
MÉTODO MIXTO
Cuestionario y entrevista
Observación directa con el ocupante y entrevista con supervisor
Observación directa con el supervisor y cuestionario
Cuestionario con el supervisor y observación directa con el ocupante
ÉTAPAS DE ANÁLISIS DE PUESTOS
PLANEACIÓN
Determinar el puesto por describir
Organigrama de los puestos
Cronograma de trabajo
Elección de métodos de análisis
Factores de análisis
Criterio de la generalidad: los factores de análisis deben estar presentes en la totalidad o por lo menos en un 75%
Criterio de la variedad: no son constantes ni uniformes.
PREPARACIÓN
Reclutamiento, selección y capacitación
Preparación del material de trabajo
Preparación del ambiente
Obtención de datos previos
REALIZACIÓN
Obtención de datos
Selección de datos obtenidos
Redacción provisional del análisis
Presentación de la redacción provisional
Redacción definitiva
Presentación de la redacción definitiva
Realizado por: Wilson Cañizares vergel