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O PSICOLOGO ORGANIZACIONAL (GESTAO DE CARREIRA (o autor define gestão de…
O PSICOLOGO ORGANIZACIONAL
A CONFIGURAÇÃO DO MERCADO DE TRABALHO
trajetoria antes lineares torna-se transição de sucessão de transições
o vinculo com o trabalho cada vez mais flexivel, provisório e precário
exige novas atitudes na postura profissional
PROFISSÃO DE PSICOLOGO
ao realizar o exercício da profissão de psicoologo esbarram-se com casualidades como: desafios de qualificação profissional e defasagens entre o que é necessário para o exerc´ício da profissão e o que é lhe instruido
Lei federal estabelece criterios legais e civis garante o exercício da profissão de psicologo delimitando sua pratica e competência
Lei Nº 4.119 de 27 de agosto de 1962
EXERCÍCIO DA PROFISSÃO
a preocupação torna-se reflexão das nescessidades a ser preenchidas no conhecimento teorico, competências
defazagem entre conhecimento teórico , a pratica e as exihgências do mercado de traballho
torna-se um desafio perante as possibilidades oferecidas e as ações criadas e desenvolvidas
encontra-se num contexto incerto da sua carreira
objetivo do estudo foi levantar e analizar como os psicologos organizacionais estão gerenciando, percebendo o sucesso e a satisfação profissional de suas carreiras
algumas empresas já inseriram o psicologo na gestão de suas organizações , mas acabam se restringindo a tarefas de administração de pessoas
GESTAO DE CARREIRA
o autor define gestão de carreira processo no qual os individuos desenvolvem, implementam e monitoram metas e extrategias de carreira
Torna-se importante ao profissional a condução da sua carreira
os profissionais devem estar preparados para mudanças periódicas e rápidas o autor afirma que o controle da carreira se transferiu da organização para o trabalhador
o contexto social em que experiências de trabalho e a carreira estão inseridas mudou . permanecer no mesmo trabalho não e´mais o modelo de carreira
:a otimização desses processos resulta em individuos mais produtivos e autorealizados
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GESTÃO DE CARREIRA E SATISFAÇÃO PROFISSIONAL
o autor Donald desenvolveu o conceito de auto chonhecimento vocacional, o da saliência de papeis e da maturidade vocacional
vinculada ao pessoal aão instrumentos de orientação ja que engloba conceirtos de construção de careira estrutura de vida e de papeis desempenhados estrategoias de adarptação, motivações e interesses estilos pessoais
na planificação se usa metodos , ferramentas e instrumento intelectuais na faciitação do processo de gerir a carreira profissional
para janeiro a noção de controle pessoal sobre sucesso na carrera influencia sob o modo como os jovens perspectiam o futuro
PERCEPÇÃO DE SUCESSO NA CARREIRA
sucesso são os resultados positivos psicologicos e profissionais reflexo do trabalho
percepcão de sucesso no trabalho eé a interpretação da pessoa sobre suas realizações e relação a posição ocupada as acções, os comportamentos .
mensurado por metricas observaveis como salario e numero de promoções