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DISEÑOS DE CARGOS (El diseño de cargos es la manera como se proyectan y se…

- - - - mediante métodos científicos, ve a la persona como aprendiz de la maquinaria y entre mas simples y repetitivas las tareas es mejor, adicionalmente se enfoca en la eficiencia trabajando bajo reglas y procedimientos específicos asegurando asi la permanencia a largo plazo para no prever cambios
    - - También llamado modelo de relaciones humanas, basado en el interés de las personas por encima de las tareas, promueve el ser amigable y permite una mayor interacción entre las personas y sus superiores
    - - Considera tres variables a la vez como lo son las personas, las tareas y la estructura de la organización, es mas dinámico y se basa en la auto dirección, el auto control y en que el colaborador tenga adaptabilidad y mayor enfoque en el correcto desempeño