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LA PERSONALIDAD Y LOS VALORES (Otros rasgos de la personalidad que…
LA PERSONALIDAD Y LOS VALORES
La personalidad
Medición
Es útil para la toma de decisiones de contratación y pronostico del mejor individuo para ocupar cierto puesto de trabajo.
Se utilizan cuestionarios de autorreporte y calificados por un observador (La combinación de ambos es lo ideal).
Dterminantes
La herencia
Factores determinados en el momento de la concepción: Estructura molecular de los genes, ubicada en los cromosomas.
El ambiente
Rasgos de la personalidad
Carcterísticas perudrables que describen el comportamiento de un individuo.
Definición
Es la suma de las formas en que el individuo reacciona ante otros e interactúa con ellos (Características que describen su comportamiento).
Indicador de tipos Myers-Briggs
Prueba de personalidad que evalúa cuatro características y clasifica a los individuos en uno de los 16 tipos de personalidad.
Los clasifica en
Sensibles (S) / Intuitivos (N)
S: Prácticos, prefieren la rutina, el orden y se centran en los detalles.
N: Procesos inconscientes y ven el panorama general.
Racionales (R) / Sentimentales (T)
R: Utilizan la razón y la lógica para enfrentarse a los problemas.
T: Se basan en sus valores y emociones personales.
Extrovertido (E) / Introvertido (I)
I: Callados y tímidos.
E: Expresivos, sociales y enérgeticos.
Juiciosos (J) / Perceptivos (P)
P: Flexibles y espontáneos.
J: Les gusta tener el control y que el mundo este ordenado y estructurado.
Modelo de los cinco grandes
Modelo de evaluación de la personalidad que abarca cinco dimensiones básicas.
Meticulosidad
Responsable, confiable, persistente y organizado.
Mejor desempeño, liderazgo y más longevidad.
Estabilidad emocional
Tranquilo, con confianza en sí mismo y seguridad.
Mayor satisfacción laboral y con la vida, y menores niveles de estrés.
Afabilidad
Cortés, cooperativo y confiable.
Mejor desempeño y menores noveles de conducta desviada.
Apertura a la experiencia
Interés y fascinación por lo novedoso, curiosidad, creatividad y sensibilidad artística.
Desempeño en la capacitación, mejor liderazgo y mayor adaptación al cambio.
Extroversión
Acertivo y sociable.
Mayor desmpeño, liderazgo y satisfacción laboral y con la vida.
Otros rasgos de la personalidad
que influyen en el CO
Autoevaluación escencial
Conclusión del individuo acerca de sus capacidades, competencia y valor como persona (Positiva o negativa).
Toma de riesgos
Voluntad del individuo para correr riesgos, así como el tiempo y la información que requiere para tomar una decisión.
Autovigilancia
Capacidad del individuo para ajustar su comportamiento a factores situacionales externos.
Personalidad proactiva
Individuo que identifica oportunidades, muestra iniciativa, actúa y persiste hasta que ocurre un cambio significativo.
Narcismo
Individuo arrogante, con sentido grandioso de su propia importancia, requiere admiración en exceso y cree merecerlo todo.
Orientación hacia los demás
Retribución: individuos que se siente obligados a ayudar a quien lo ha ayudado.
Maquiavelismo
El individuo es pragmático, matiene distancia emocional y piensa que el fin justifica los medios. Manipulan y persuaden más a otros.
Convicción fundamental de que a nivel personal y social, cierta conducta o estado final de existencia es preferible a otro opuesto o inverso.
Criterio sobre lo correcto, bueno o deseable.
Escenciales para entender las actitudes y las motivaciones de las personas, e influyen en las percepciones.
Clasifiación
Valores instrumentales
Modos preferibles de conducta o medios para alcanzar los valores terminales propios.
Valores generacionales
Baby boomers
El logro y el éxito material.
Generación X
Flexibilidad, las opciones de vida, el logro de la satisfacción laboral, la familia y las relaciones.
Milenarios
Orientación a la riqueza y la fama, socialmente responsables, cuestionadores, conectados a la tecnología y tienden a ser empresarios.
Valores terminales
Estados finales deseables de existencia; metas que le gustaría alcanzar a un individuo durante su vida.
Ajustes entre el individuo, el puesto de trabajo y la oraganizació.
Puesto de trabajo
Coincidencia entre la personalidad y la ocupación= mayor satisfacción y menor rotación.
Organización
Los valores de los individuos coinciden con la cultura organizacional de la empresa.
