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Formación de Capital Humano capital-humano (Tipos de formación banner…
Formación de Capital Humano
Proceso para el mejoramiento de capacidades
Facilita oportunidades
Cambia actitudes
Mejora aptitudes
Incrementa los valores
Necesidades formativas
Nivel puestos de trabajo
Nivel individuo
Nivel organización
Averiguación de necesidades
Solicitud
Reuniones
Entrevista
Cuestionarios
Valoraciones
Observación
Análisis
Comités
Tipos de formación
Desarrollo (largo plazo)
Adiestramiento (Training)
Entrenamiento (Corto plazo)
Instrucción
Capacitación
Aprendizaje
Plan de formación
Acciones formativas necesarias para resolver problemas en la organización
Fases de desarrollo de plan
Preparación de los datos
Elaboración del plan
Aprobación
Aplicación
Contenido del plan de formación
Calendarización
Costes
Dónde se realizará
Métodos e instrumentos
Equipo formativo
Coordinador del plan
A quiénes va dirigido
Formación a impartir
Análisis de las características
Objetivos a alcanzar
Trabajo en equipo
Características de un equipo
Explorar diferencias
Desacuerdo positivo
Procedimientos efectivos
Compartir liderazgo
Confianza y respeto
Colaboración
Comunicación abierta
Aprendizaje continuo
Responsabilidad
Compromiso
Atributos del equipo de trabajo
Metas
Eficacia
Productividad
Complementariedad
Solidaridad
Gestión del conocimiento
Ayuda a transformar la información en conocimiento a través de una buena comunicación para
afianzar
el aprendizaje
Ventajas
Mejora la integración
Calidad de trabajo
Búsqueda de soluciones
Incrementa productividad
Espíritu colectivista
Mayor aceptación
Diversos puntos de vista
Grupo de personas que trabajan en un proyecto para una meta en común
Desventajas
Dominio de pocas personas
Tiempo consumido en discusiones
Responsabilidad dividida
