Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Integrantes: Laura Catalina Ramos Daniel Dueñas Torres Eliana Medina…

- - - - por
        
        el estilo gerencial de la cultura japonesa y la cultura norteamericana
    - - :check: Confianza en la gente
        :check: La atencion puesta en las relaciones humanas
        :check: Relaciones sociales estrechas
- - - - Psicólogo Estadounidense
    - - :check: Aplicación de factores higiénicos del sitio de trabajo
        :check: Motivación laboral
        :check: Recursos humanos
        :check: Teoría del enriquecimiento laboral
  - - - consultor administrativo estadounidense
    - - :check: Teoría X "el pesimista"
        :check: Antigua teoría del garrote y la zanahoria- superposicion y motivación
        :check: Teoría Y "el optimista"
        :check: el empleo= a la satisfacion generando mejores resultados
  - - - :check: Teoría de la motivación
        :check: Jerarquía de las necesidades humanas
    - - psicólogo estadounidense
- - - - Aleman
    - - :check: Organizar
        y dirigir para generar mayor eficiencia
        :check: Clasifica las jerarquías
        :check: Especialización
- - - - Padre de la administracion moderna
        
        Frances
        
        Ingeniero Industrial
    - - :check:Creador dela teoría de la administración
        :check:Creador del proceso administrativo
        :check: Inspirado en la revolución industrial
- - - - ingeniero estadounidense
        
        Padre de la administracion cientifica
    - - :check: Incremento en los salarios
        :check:Redujo las jornadas laborales de 14-12 horas a 8
        :check:Establecio las reglas y los principios generales de la administracion
- - - - Es la automatización de los procesos estudiados desde la interación con el cliente hasta retroceder y observar los procesos de la empresa donde se se identifican las debiidades de la compañia
  - - - Es el evaluar continuamente la competencia, con el fin de mejorar la propia a partir de la calidad demostrada por las compañías lideres en el mercado
  - - - Una política en la cual no solo las empresas si no las personas evolucionan de una forma en la cual se proyectan como lideres tomando el poder y las riendas de la compañía generando mas productividad