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Mon profil de recruteur (Savoir-être (Proactive, Intrapreneuse, Sens de…
Mon profil de recruteur
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Savoir-faire
Diplômée
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Gestion d'entreprises (compta, commerciale, communication, RH)
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Mes missions
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Missions de recrutement externalisé (RPO) ==> parce que les moyens traditionnels ne suffisent plus : les habitudes des candidats ont changé ==> nombre de candidats sur des métiers en tension ne font plus du tout l’effort aujourd’hui d’aller s’inscrire sur les CVthèques et pour cause, ils sont déjà sur-sollicités sans même être réellement « visibles »
J'utilise le vivier de candidats à disposition des clients alimenté par sa Marque Employeur (candidatures reçues)
J'étudie les besoins, rédige let diffuse les offres d’emploi aux endroits les plus pertinents
J'utilise les CV-thèques, jobboards et réseaux sociaux, slack, plf pour les devs
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Je fais des recrutements sur-mesure, j'analyse les bassins d’emplois, je conseille sur les stratégies de sourcing, j'innove pour attirer les meilleurs talents et garantir une expérience de recrutement sans faille (marque employeur)
J'analyse le marché pour détecter les compétences qui sont clés aujourd’hui pour mes clients ou qui le seront demain
Je teste continuellement de nouveaux outils. J'écarte ceux qui ne fonctionnent pas ou les positionne selon leurs forces sur les métiers les plus pertinents
Pq RPO
Le RPO pour réduire ses coûts et soigner l’expérience candidat ==> Le contrat s’étale sur plusieurs mois et l’entreprise ne délègue que les étapes et les fonctions qui lui semblent les plus pertinentes ==> Prestation flexible, sur-mesure
Gains indirects liés, notamment, à une meilleure efficacité des processus ==> suivi et pilotage optimal du processus
Permet à l’entreprise de gérer les urgences de court terme liées à la croissance d’activité, à des pics ponctuels ou au turnover important, tout en menant une indispensable réflexion de long terme sur l’évolution de l’activité et des compétences nécessaires, sur les transformations des métiers et des manières de travailler.
Freelance vs salariée
Experte dans mon domaine, je connais les problématiques d'actualité et maîtrise plusieurs environnements, contrairement au salarié qui peut couvrir une zone de confort au faible périmètre
En faisant appel à mes services, sur le plan comptable ma prestation donne lieu à un « achat » que vous reportez sur vos charges et qui vient donc réduire l’impôt sur le bénéfice
Prester un freelance permet d'optimiser la masse salariale de l'entreprise (et de ne pas payer les charges associées au CDI)
L’expertise du travail indépendant est non subordonnée, mais flexible
Le plus important pour installer une bonne collaboration est de fixer des objectifs en début de mission qui doivent être clair pour les deux parties : l’idée est de me donner toutes les clés pour que je réalise les objectifs sans encombre, tout en faisant des points réguliers sur l’avancement de ma mission.
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