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come motivare le persone (ruolo definito (CONOSCIUTO, RICONOSCIUTO,…

- - - - 1 volta settimana meno tempo
      - routine no momento straordinario
    - - C.O.R.O
        
        CORNICE/TIPOLOGIA
        
        OBIETTIVO/ODG CONDIVISO
        
        PREPARAZIONE DELLE PERSONE
        
        REGOLE
        
        ORARI INIZIO FINE
        
        RUOLI INTERNI
        
        OUTPUT/RISULTATO
        
        CHI FA COSA ENTRO QUALE DATA
    - - SENTIRSI LIBERI DI PARLARE
  - - - su richiesta
      - calendarizzato
    - - COLL. DEVE USCIRE PIU CARICO DI COME è ENTRATO
    - - INDAGINE
        
        LE 7 DOMANDA FONDAMENTALI
        
        A COSA STAI PENSANDO
        
        CHE ALTRO
        
        A QUI PER TE QUAL è IL VERO PROBLEMA
        
        ALLENI LA PERSONA A DARE LA SOLUZIONE
        
        TU COSA VUOI RAGGIUNGERE
        
        COME POSSO ESSERTI UTILE
        
        SE DICI DI SI A QUESTO COS'è CHE LASCI PER TERRA?
        ¶COSA STAI DICENDO DI NO
        
        CHE COSA TI è STATO PIù UTILE
      - COACHING