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Cultura y Gestión del Conocimiento en organizaciones del Ecuador.…
Cultura y Gestión del Conocimiento en organizaciones del Ecuador.
Conocimiento llevado a la acción.
Eficiencia en el desarrollo de procesos y productos
Mejorar la calidad de vida.
Innovar
Conocimiento tácito
Centra los esfuerzos en el área de recursos humanos (personas).
Se encuentra vinculado estrechamente con los modelos mentales, paradigmas, creencias, perspectivas
Conocimiento explícito.
Se concentra en la gestión de tecnologías de la información.
Se encuentra codificado y almacenado en bases de datos (documentales), juntas, redes computarizadas.
Conversión de conocimiento.
De tácito a explícito (Externalización o exteriorización)
De explícito a explícito (Combinación
De tácito a tácito (socialización)
De explícito a tácito (Internalización o interiorización)
Las empresas.
Herramientas para gestión de conocimiento
Bases de datos, sistemas de expertos, bases documentales, intranets, software,
Plataformas digitales, Email, portales, mapas de conocimientos, entre otros.
Bibliotecas digitales, entornos virtuales.
Retener los conocimientos del personal propiciando una cultura del compartir.
Aprender conocimientos a través de la enseñanza, transmisión de vivencias, intercambio de experiencias, relaciones personales, y uso de las tecnologías de la información y comunicación.
Arca Continental
Se estimula la cultura del conocimiento desarrollando talleres de valores humanos.
"Quien estudia progresa”, quien progresa triunfa
Se apoya el desarrollo personal ofreciéndoles variadas oportunidades de crecimiento integral.
NESTLE
Se impulsa un ambiente de innovación, se valora la colaboración proactiva para crear sinergias
Libre intercambio de conocimientos e ideas con otras personas mediante el trabajo en equipo.
Se promueve comportamientos que contribuyen a la mejora continua, al alto desempeño y excelencia en el trabajo.
HOLCIM ECUADOR S.A
Programas corporativos que apalancan el desarrollo de competencias y habilidades gerenciales, técnicas y de liderazgo.
Se hace énfasis en el liderazgo, trabajo en equipo , apoyo a procesos de formación y programas de evaluación del desempeño.
Se fortalece los conocimientos y habilidades, programas de capacitación.