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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO . (Que Es El Reclutamiento? …
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO
.
Que Es El Reclutamiento?
El reclutamiento y selección del personal es el proceso mediante el cual la organización identifica y atrae a futuros empleados capacitados e idóneos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Tipos de Reclutamiento
Reclutamiento Interno
El reclutamiento interno ocurre cuando la empresa trata de llenar una determinada vacante mediante el reacomodo de sus empleados, con ascensos (movimiento vertical) o transferencias (movimiento horizontal), o transferencias con ascensos (movimiento diagonal).
Es màs rápido.
Presenta un indice mayor de Validez y de seguridad.
Es mas económico.
CARACTERÍSTICAS
Reclutamiento Externo
El reclutamiento externo funciona con candidatos que provienen de afuera. Cuando hay una vacante, la organización trata de cubrirla con personas ajenas, es decir, con candidatos externos atraídos mediante las técnicas de reclutamiento.
Renueva y Enriquece los recursos humanos de la organización.
Aprovecha las inversiones en capacitación y desarrollo de personal en otras empresas o de los mismos candidatos.
QUE ES?
Que Selección de Talento Humano?
La selección de personal son varios procedimientos realizados por profesionales de diferentes áreas pero que finalmente se ven involucrados en el proceso, integra la vinculación, el mantenimiento, remuneración y bienestar social del factor humano.Es decir que el proceso de selección de personal consiste en una serie de pasos para elegir al aspirante idóneo que se encuentra mejor preparado o con mayor aptitud para ocupar el cargo.
QUE ES ?
PROCESO DE RECLUTAMIENTO DESDE LA APERTURA DE LA VACANTE HASTA LA CONTRACIÒN.
Necesidad de mano de Obra.
Divulgación.
Recepción de los Candidatos.
Selección Inicial.
Llenado del formulario de solicitud de empleo.
Entrevista inicial.
Aplicación de los Exámenes.
Entrevista Final.
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Resultados desfavorables.
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Binomio:
Verificación de las calificaciones del candidato y de las especificaciones de puestos.
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Inferior al Estàndar.
Verificación superficial de calificaciones comunes de los candidatos.
Impresión General desfavorable o inferior a las especificaciones.
RECHAZO
Recepción Atención.
A través de los medios y técnicas de reclutamiento.
Requisitos de personal.
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
HERRAMIENTAS PARA RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL
Descripción de la vacante laboral y publicación automáticamente en portales y redes sociales.
Hoy accedemos a las vacantes laborales a través de nuestros dispositivos móviles . En la actualidad la gente tiene una atención más volátil y express, por lo que no va a dedicar mucho tiempo a leer una descripción o texto.
Anuncios Publicitarios.
Redes Sociales.
Definición?
Empresas identificadoras de nivel ejecutivo o cazadoras de talentos.
Son organizaciones dedicadas a la búsqueda de candidatos a posiciones de dirección o ejecutivas, por encargo de la empresa contratante.
Que Es?
Recomendación de candidatos por parte de empleados de la empresa.
Es también un sistema de reclutamiento de bajo costo, alto rendimiento y poco tiempo. La organización que estimula a sus empleados a presentar o recomendar candidatos utiliza un medio de los más eficientes.
Definición?
CARACTERÍSTICAS
PRESENTADO A :
DIANA ROA
DOCENTE
PRESENTADO POR :
PAOLA GARCÍA
JAVIER GÒNGORA
GINA HERNÀNDEZ
ESTUDIANTES
ADMINISTRACIÒN EN SALUD OCUPACIONAL
MAPA CONCEPTUAL SOBRE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO.
