ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Los sustentan diferentes autores para analizar fundamentar desde el inicio cada una de ellas
Frederick Taylor
ESCUELA DE LA TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN
HENRY FAYOL
MARY PARKER
Realizo
ESCUELA DE LA TEORÍA CIENTÍFICA
ESCUELAS DE PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
Principal sociologo
Henry Gantt
Frank y Lilia Gilbert
CONTRIBUYEN :
Analizaba el tiempo
Observa a trabajadores
Media el tiempo
Por medio de cooperación en grupos se producía producción máxima.
Y desarrollo de los trabajadores
Logro reducir el numero de movimientos requeridos
Descubrieron 17 movimientos denominados como therblings
Aseguraron el animo de trabajadores
1861-1919
Mejoro la condiciones de los trabajadores
No afecto a su productividad y ganancias
También llamado COMPORTAMIENTO HUMANO
Participación de trabajadores
DESARROLLARON
Sentido de pertenencia a los grupos de trabajo
Bienestar
Elton Mayo
Robert Owen
Observo la inestabilidad de trabajadores
Demostró la importancia de la comunicación y bienestar
Mejora en las condiciones de trabajo
Descansos
Obtener igualdad
1.- El contacto directo entre personas
Según Fayol se dividía
Henry Fayol
Mary Parker Follet
George Terry
Harold Koartz
Cyril" O"Donell
Wiliam P.
Victor Lazzaro
Funciones Técnicas
Funciones Comerciales
Funciones Financieros
Funciones Seguridad
Funciones Contabilidad
Funciones Administrativas
FACTORES
2.- El comienzo de la planeacion y utilización de directrices
3.- Continuidad de los procesos
ESCUELA BUROCRÁTICA DE ORGANIZACIÓN
MAX WEBER
Sociedad Tradicional
Sociedad Carismatica
Sociedad legal
Sociedad Burocratica
SOCIEDADES:
CARACTERISTICAS
Carácter legal
Carácter formal de las comunicaciones
Carácter racional y división de trabajo
Impersonalidad de las relaciones
Jerarquía de autoridad
ESCUELA ESTRUCTURA LISTA
Equilibra los recursos de la empresa
Estudian el comportamiento Humano
Autoridad de
Comunicación
Estructura comportamiento
Estructura de formulación
ELEMENTOS
CARACTERÍSTICAS
Su estudio debe ser critico y comparativo
Analiza los grupos formales y relación de la organización
Analiza todos los niveles de la organizacion
ESCUELAS DE SISTEMAS
Integración del conocimiento
SIRVE
Eficientes en los procesos de negocios
AUTOR
LUDWIG VON BERTALANFFLY
1901-1972
Análisis de sistemas abiertos
TEORÍA GENERAL DE LOS SISTEMAS
TÉCNICAS
SE BASA
AGRUPA 3 GRUPOS
Teoría matemáticas de administración
Teoría de las contingencias
Teorías de los sistemas
NUEVAS TENDENCIAS ADMINISTRATIVAS
REINGENIERIA
Analiza
Modifica
Impulsa a la evolucion de una organización
Satisfacer al cliente
Incrementa la productividad de mercado , ganancias .etc.
OUTSOURCING
Consiste de contratar una compañía para que realize en el giro del negocio.
Mejores resultados
OBTIENE
OUTPLACEMENT
Re ubicar o re colocación de la organización de otra empresas
Logra una imagen corporativa muy efectiva
BENCHMARCKING
Medir productos y servicios a empresas lideres reconocidas
Desarrollo de planes
EMPOWERMENT
Capacita y entrena a trabajadores
tomar decisiones
Participan
JUST IN TIME
Reduce perdidas
Acorta el tiempo de trabajo
Desarrollo con los trabajadores
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