La teoría institucional (Di Maggio, Powell, 1983; Meyer, Rowan, 1977)
Abreva sus fundamentos de la sociología, argumenta que el contexto social, las normas sociales, las creencias y las reglas, restringe y orienta el comportamiento de los agentes. Su componente clave es el llamado isomorfismo institucional, que distingue tres tipos de efectos: el coercitivo, el mimético, y el normativo. " La mejor forma de organización es la que considera e integra a
las personas que la hacen funcionar".