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Unidad 5: Métodos de evaluación de ergonomía en puestos de trabajo (REBA…
Unidad 5: Métodos de evaluación de ergonomía en puestos de trabajo
REBA
Su objetivo es valorar el grado de exposición del trabajador a lesiones asociadas a una postura, principalmente de tipo músculo esquelético
El valor proporcionado por el método REBA es el proporcional al riesgo que conlleva la realización de la tarea
Niveles de actuación: 0 Postura aceptable
4 Necesidad urgente de cambios en la actividad
Permite el análisis conjunto de posiciones adoptadas de miembros superiores y tronco, cuello y piernas
Se valora otros aspectos influyentes en la carga física como la carga o fuerza manejada
Atributos:
Considera el tipo de agarre de la carga manejada
Permite la valoración de la actividad muscular causada por posturas estáticas o dinámicas
*Valora incluyendo si es debido a cambios bruscos o inesperados en la postura
Al ser similar con el método RULA se diferencia en permitir analizar posturas tanto estáticas cómo dinámicas.
Grupo A y Grupo B, además de evaluar lado Izquierdo y lado Derecho por separado
RULA
Antecedente: Desarrollado por McAtamney y Corlett en 1993
Su objetivo es evaluar la exposición de los trabajadores a factores de riesgo que originan una elevada carga postural
Para evaluar el riesgo se consideran en el método la postura adoptada, duración y frecuencia de ésta y las fuerzas ejercidas cuando se mantiene
Se evalúa por medio de puntuación denominado nivel de actuación, este indica si la postura es aceptable o en qué medida son necesarios cambios o re diseños en el puesto
Esto con objetivo de prevenir trastornos en los miembros superiores del cuerpo
RULA divide el cuerpo en dos grupos
GRUPO A: Miembros superiores (brazos, antebrazos y muñecas)
GRUPO B: Piernas, Tronco y el cuello
Pasos para aplicar el método:
Determinar y observar ciclos de trabajo
Seleccionar posturas a evaluar
Evaluar por lados (Derecho e Izquierdo) los datos angulares requeridos
Determinar puntuación para cada parte del cuerpo
Obtener puntuaciones parciales para establecer nivel de actuación
Introducir cambios para mejorar la postura si es necesario
*Evaluar la nueva postura con el método RULA para comprobar la efectividad de la mejora
OWAS
La evaluación de este método se basa en un código de postura que está asociado a una categoría de riesgo
Owas distingue cuatro niveles o categorías de riesgo para cada postura
Las posturas observadas son clasificadas en 252 posibles combinaciones según la posición de espalda, brazos y las piernas además de la magnitud de la carga que manipula mientras adopta la postura
Es caracterizado por su capacidad de valorar de forma global todas las posturas adoptadas durante el desempeño de la tarea
Procedimiento para aplicar el método Owas:
Determinar si es evaluación simple o multi-fase
Establecer tiempo total de observación de la tarea en base a número y frecuencia de posturas
Determinar la frecuencia de observación o muestreo
Observación y registro de posturas
Codificación de posturas observadas
Cálculo de porcentaje de repeticiones de cada posición de cada miembro
Cálculo de la categoría de riesgo para cada miembro
En base a los resultados determinar acciones correctivas
En caso de haber introducido cambios, evaluar de nuevo la tarea con el método Owas para comprobar la efectividad de la mejora