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El "lado humano" de la innovación abierta: el papel de la…
El "lado humano" de la innovación abierta: el papel de la diversidad de los empleados en
apertura a nivel de empresa
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La diversidad educativa puede servir como requisito para la relación entre la diversidad de la historia laboral y apertura a fuentes externas de conocimiento
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las empresas con un grupo diverso de capital humano están en ventaja con respecto a participar en la innovación
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las empresas pueden reclutar empleados que coincidan con el tipo de conocimiento externo con el que pretenden comprometerse y consecuentemente aumentar su diversidad de capital humano
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