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“Liderazgo estratégico”, “Liderazgo coaching” y
“Liderazgo afiliativo”.…
“Liderazgo estratégico”, “Liderazgo coaching” y
“Liderazgo afiliativo”.
LIDERAZGO ESTRATEGICO
¿Qué es?
Es la capacidad para anticipar las cosas, tener una visión, conservar la flexibilidad, atribuir facultades a otros para crear cambios estratégicos a medida que se necesiten.
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Capital intelectual
Capacidad de administrar el conocimiento, crear y comercializar la innovación.
Centro
Radica en la capacidad para administrar las operaciones de la empresa con efectividad y sostener un alto desempeño a lo largo del tiempo
“Liderazgo coaching
¿Que es?
El coaching constituye una herramienta fundamental para lograr esta alianza entre el líder y los trabajadores.
Relaciones
El Liderazgo y el Coaching son actividades muy diferentes en su naturaleza; el Liderazgo se trata de transmitir de manera efectiva los objetivos del equipo, motivarlos, moverlos en una dirección específica, manejar situaciones complejas, etc.; un líder tiene poder para tomar decisiones que influencian directamente el resultado de su equipo.
enfocado
n el ambiente laboral es responsabilidad del Líder el definir y transmitir la meta hacia su equipo de trabajo, comunicándola de manera clara y validando que se encuentre alineada a la misión y visión de la empresa, de tal manera que agregue valor al trabajo y sus resultados.
conclusiones
Podemos concluir entonces que el liderazgo y el coaching guardan una relación estrecha y se vinculan a través del uso del proceso y las herramientas de coaching integrativo como base para ejercer un mejor liderazgo basado en la confianza y potenciamiento de las habilidades del equipo del cual somos responsables como líderes.
LIDERAZGO AFILATIVO
Comportamiento
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El liderazgo que incluye diversos estilos que van desde un uso máximo hasta uno mínimo del poder y la influencia
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