Evaluación del desempeño, compensaciones y beneficios
Beneficios individuales y Organizacionales de la Evaluación del Desempeño
Etapas Básicas de Evaluación del Desempeño
Evaluación de 360º
Prestaciones y Beneficios para la Generación de los Millennials
El sistema de evaluación 360 grados, también llamado evaluación integral es utilizando principalmente para medir el desempeño del capital humano y detectar áreas de oportunidad en el mismo que pueden estar dificultando que la organización opere al mismo potencial.
Permite obtener retroalimentación del desempeño de los colaboradores de manera más amplia proveniente de distintas fuentes y con diferentes perspectivas.
Ventajas
Desventajas
- Inicio de autoevaluación
- Información Fiable
- Calidad de Información
- Reducción de prejuicios
- Mejor aceptación de errores
- Desarrollo del empleado
- Fomenta la comunicación frecuente y transparente
- Brinda información completa de las competencias
- Motiva a una cultura organizacional con un clima más participativo
- Ofrece un punto de vista más acertado y amplio
- Incrementa el autoconocimiento de los colaboradores
- Existe la posibilidad de que cause tensión entre los colaboradores
- Recibir retroalimentación de todas las fuentes puede ser abrumador
- Fomentar la evaluación y crítica no objetiva
- Se vuelve más complejo obtener resultados y datos concretos
- Largo y costoso
- Requiere más planeación y capacitación
Beneficios organizacionales:
- Personal capacitado, de acuerdo a las necesidades de la empresa
- Obtención de mejores resultados
- Productividad
- Planificación y toma de decisiones
- Responsabilidad social (ambiente en el trabajo)
Beneficios individuales:
- Crecimiento personal
- Resiliencia a través de experiencias
- Optimización del tiempo
- Identificación de áreas de oportunidad/mejora
- Mejora la comunicación y relaciones laborales
- Líder directo revisa la autoevaluación
- El supervisor reunirá los datos de desempeño y completará la evaluación
- Reunión de revisión
- Comentarios y plan de acción final
- Entrega de evaluación a RH
- Planificar evaluación para siguiente año
- Remuneración Económica
- Flexibilidad
- Día de descanso por fechas conmemorativas
- Globalización
- Voluntariados
- Capacitación
- Oportunidad de emprender
- Crecimiento personal y profesional
Compromisos de colaboración del Equipo
REFERENCIAS:
- Gestión (2017). La evaluación 360°, cuando la información lo es todo. Consultado en: https://www.gestion.org/la-evaluacion-360/
- Pérez, O (2015, 22 julio). Evaluación 360 grados. Ventajas y desventajas. Recuperado 2 de marzo, 2020, de https://blog.peoplenext.com.mx/evaluacion-360-grados-ventajas-y-desventajas
- El Financiero. (2016). Empresas adaptan sus prestaciones a los millennials. marzo 02, 2020, de El Financiero Sitio web: https://www.elfinanciero.com.mx/empresas/adaptan-prestaciones-a-necesidades-de-millennials
Colaborador 1: María Fernanda Hurtado Ramírez A01701484
Colaborador 2: Leilani Sai García Gutiérrez A01701541
Compromiso: Ser positiva e intentar mejorar la actitud de mis compañeras cuando sean negativas, para lograr un mejor trabajo.
Actividad 7: Ayude a buscar y complementar información, a demás de lograr que el equipo trabajara colaborativa y pacientemente a pesar de que la herramienta de trabajo era un poco complicada de manejar.
Colaborador 3: Monica Romero De León A01366791
Compromiso: Responsabilidad para la entrega de trabajos en tiempo y forma.
Actividad 7:Participé para ver el video y aportar ideas en la parte de beneficios individuales y organizacionales, así como organizar al equipo para entregar la actividad en tiempo y forma
Colaborador 4: Xitlali Pastén Soltero A01705965
Compromiso: Ser creativa para aportar ideas y llevarlas a cabo.
Actividad 7: Proporcioné mi ayuda para detectar los principales conceptos de cada uno de los temas a abordar.
Colaborador 5: Pilar Ortíz López A01702067
Compromiso: Dar revisión general de los trabajos y checar que todo cumpla con la rúbrica.
Actividad 7: Estuve pendiente de la rúbrica, realicé las etapas básicas de evaluación y revisé que no faltara nada
Compromiso: Organización y estructura al momento de hacer y entregar de trabajos.
Actividad 7: Acomodé el mapa y los compromisos para que se entendieran y que no tuviéramos un desorden. También, les comenté dónde deberíamos de poner lo que fuéramos investigando para que se viera ordenado y estético.