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Evaluación del desempeño, compensaciones y beneficios (Etapas Básicas de…
Evaluación del desempeño, compensaciones y beneficios
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Evaluación de 360º
El sistema de evaluación 360 grados, también llamado evaluación integral es utilizando principalmente para medir el desempeño del capital humano y detectar áreas de oportunidad en el mismo que pueden estar dificultando que la organización opere al mismo potencial.
Permite obtener retroalimentación del desempeño de los colaboradores de manera más amplia proveniente de distintas fuentes y con diferentes perspectivas.
Ventajas
- Información Fiable
- Calidad de Información
- Reducción de prejuicios
- Mejor aceptación de errores
- Desarrollo del empleado
- Fomenta la comunicación frecuente y transparente
- Brinda información completa de las competencias
- Motiva a una cultura organizacional con un clima más participativo
- Ofrece un punto de vista más acertado y amplio
- Incrementa el autoconocimiento de los colaboradores
Desventajas
- Existe la posibilidad de que cause tensión entre los colaboradores
- Recibir retroalimentación de todas las fuentes puede ser abrumador
- Fomentar la evaluación y crítica no objetiva
- Se vuelve más complejo obtener resultados y datos concretos
- Largo y costoso
- Requiere más planeación y capacitación
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