Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
L'acomiadament objectiu (tramitació ((L’empresari haurà de fer tot…
L'acomiadament objectiu
tramitació
-
• Lliurarà al treballador un escrit, pel qual se li comunica l’acomiadament, la data (amb 15 dies d'antelació) i la causa que l’ocasiona.
• Simultàniament, posarà a la seva disposició una indemnització de 20 dies per any treballat fins a un màxim de 12 mensualitats.
Durant el termini de 30 dies, fins que sigui acomiadat, el treballador tindrà dret a una llicència de sis hores setmanals per buscar una feina nova.
sentència
Acomiadament procedent. L’empresari ha provat la causa al·legada i, per tant, l’acomiadament és ferm. El treballador no té dret a una nova indemnització, ja que prèviament es va posar a la seva disposició en lliurar-li la comunicació. No cobra els salaris de tramitació.
• Acomiadament improcedent. L'empresari no ha demostrat la causa que s’al·lega. L’empresari, en el termini de 5 dies des de la notificació de la sentència, optarà entre la readmissió del treballador –i li abonarà els salaris que no ha percebut– i l’acomiadament. En aquest cas tindrà dret a una indemnització de 33 dies de salari per any treballat, fins a un màxim de 24 mensualitats. Si és readmès, té dret al cobrament dels salaris que no s’han cobrat (salaris de tramitació)
Acomiadament nul. Quan no s’han complert els requisits formals exigits per dur a terme l’acomiadament o s’ha incorregut en una violació dels drets fonamentals del treballador o en discriminació. L’acomiadament es considera no efectuat, i el treballador ha de ser readmès, alhora que se li abonen els salaris que no ha percebut. Si l'empresari no avisa amb el termini de 30 dies, l'acomiadament no és nul, sinó que donarà lloc al pagament del salari corresponent a aquest període
procediment
Si el treballador no hi està d'acord, ha de seguir aquest procediment (igual que l'anterior):
Abans d'anar als tribunals, ha d'intentar arribar a una conciliació, per tant haurà d’acudir a l’SMAC perquè actuï de mitjancer.
Si no arriba a un acord haurà de presentar la corresponent demanda davant el Jutjat Social, en un termini de 20 dies hàbils des de que l'acomiadament és efectiu.
causes
Per ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda amb posterioritat a la seva incorporació en l’empresa.
Per manca d’adaptació del treballador a les modificacions tècniques que s’introdueixen en el seu lloc de treball, sempre que aquests canvis siguin raonables i hagin passat 2 mesos.
Quan hi hagi la necessitat, objectivament demostrada, d’amortitzar llocs de treball. L’extinció del contracte pot ser per causes econòmiques –amb la finalitat de contribuir a la superació de situacions econòmiques negatives– o per causes tècniques, organitzatives o de producció, a fi de superar les dificultats de l’empresa.
Per absències a la feina, encara que siguin justificades, quan arribin a un 20% de les jornades laborals en 2 mesos consecutius o al 25% en 4 mesos discontinus dins del període de 12 mesos.
En el cas dels contractes indefinits amb les administracions públiques o amb les entitats sense afany de lucre, que tinguin per objectiu l’execució de programes o plans sostinguts amb fons públics, quan desaparegui la partida pressupostària que s’encarregava de l’abonament dels salaris o aquesta sigui insuficient.