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GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE PERSONAS COMO ESTRATEGIA COMPETITIVA (NUEVO MODELO…
GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE PERSONAS COMO ESTRATEGIA COMPETITIVA
NUEVO MODELO PARA LA
DIRECCIÓN DE PERSONAS
Consiste en
Descubrir las habilidades, destrezas y talentos de los trabajadores de las organizaciones
desarrollada por
Todos los directores y no solo por el departamento de recursos humanos
por lo tanto
Se requiere de buenos líderes que puedan gestionar bien el recurso
con el fin de
Lograr buenos resultados en la empresa
que deben
Estar completamente comprometidos con los objetivos de la empresa u organización
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ya que
El recurso físico sin la buena gestión de las personas será poco productivo
La economía actual busca como estrategia el TLC
el cual
Genera preocupación en las PYMES colombianas
debido a
Sus desventajas economicas y tecnologicas con los paises mas desarrollados
por lo tanto
La solución a estas desventajas es la correcta gestión del talento humano
OBJETIVO DE LA DIRECCIÓN DE
PERSONAS
consiste en
Estar comprometidos con la strategia de cambio
de lo contrario
todo quedará en el papel y sera una perdida de tiempo y recursos
teniendo en cuenta
la mejoria de las personas vinculadas laboralmente a la organización
de manera que
comprendan que son la principal ventaja competitiva
COMO TENER ÉXITO EN LA DIRECCIÓN DE LAS PERSONAS Y EN SUS ORGANIZACIONES
consiste en
Definir estrategias para la correcta dirección de las personas
las cuales son:
Darle prioridad a las personas antes que a los puestos de trabajo
Aprender a valorar en el recurso humano propio
Que todos los miembros de la organizacion conoscan la mision de la misma
Poseer una buena cultura organizacional dandole importancia a las diferentes aptitudes
Promover una buena comunicacion entra el personal
Teniendo en cuenta que
Aunque estas estrategias son importantes para tener exito en esta gestion no son suficientes
por lo tanto
Se deben tener en cuenta 2 condiciones para que esto funcione a lo cual se denomina como sistma integral de gestion humana
las cuales son
Tener un modelo integral de gestion humana
Lograr coherencia con el ambito coorporativo
Se pueden utilizar estrategias implementadas por las empresas que ya tengan una buena gestion humana
en las cuales
sea cual sea , no pueden faltar 4 elementos fundamentales
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