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【一日计划】20200224 (电台节目计划 ((整理：
毕业7-8年
2019年来去杭州工作；
职业重新规划和调整，换新方向，挑了3…
【一日计划】20200224
电台节目计划
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原记录：
工作经历，去年来杭州工作；新方向。换了3-4家，使用。职业重新规划和调整
之前一直是审计工作；
新方向——医药的，引进新理念；转向交流；发现自己的不熟悉的领域，有挑战性/新鲜度；医药，行业范围小（），呆够3年；
之前（试用期3个月），转正后离开的1年，最长的是5年；毕业7-8年；
第1份工作（一年），累积一年；有一定工作经验，才有升值空间。
5年的工作，上上份工作（第2份正式）；
第2份工作：一年46次出差频繁，全国内跑
南京，军工勤业转职；类似国有企业，类似家族企业。弊端——发展空间（加薪空间有，但是升职空间有），未来作为跳板会比较好；入职后。
家族、灰色、薪资（升职意味着，领导谈话，通过加薪来替代升职）【毕业开始，福利待遇，工资好；一定积累后，要的更多，譬如升职；有更多见识，权力，管理能力提升，增加自己的价值——一直这份工作不是不可以，创业人的精神状态，还在变化自己的状态，自己不要一成不变，改变自己的状态；工作成为一个舒适圈，养老的工作；走出来，多去接触一下。{【舒适圈】！——有过选择和反复，考了各种各样的证；跳槽与否，不能带来直接的动力；考证不难，付出努力就能达到，考试肯定能过——信心；请假2个月；建筑师工作证，2个人，3个月备考，暂时离职备考，破釜沉舟，考试；另一位，请了2个月，白天4个月，游戏剩余时间；背水一战的人过了，真的花时间，过了；一有时间，抽时间的人过了；直到付出什么努力能过，但是做不到；惰性时间很可怕的事情。惰性，对比以后；倾佩有惰性的人，放松的模式，不错，差不多，有一些看不多的长度；计划了放弃了的事情，CCAA，第二次去考，准备特别不充分——出差，过去考肯定过不了，考试前两天，肯定过不了，写了日记，我刘华居然也会做这样的事情。自信心特别丧失，花了很大的代价——【军事拓展，用手把木板劈断，能够活过80岁，女生先击断了；刚找回自信；满足感】}——CCAA——在这份一份工作，第三年年底的时候，年终奖+后来发生】；
——规划性，学习性
规划性比较强；喜欢计划，不太喜欢变化；上学时，4年本科制度，爷爷去世1年【大三一大半之后】，休学1年，复学毕业；与家人去聊，找周边人聊，老师门路，毕业论文完了之后，考虑。回校后，危机感，同学毕业照。
原本轻松的工作，购花，下班后可以放松；
第一份工作，融入方向；找到自己适合的方向，了解这个行业；
——第一份工作：
压力：压力不大，自我认识——什么都不懂，自己是小白；开始有一个想法——绝不给老人倒水；发现与自己想的不一样，有些妥协未必愿意，老同事关系还可以，考虑；在调整自己去适应这样的环境。
开始时，干一年试试看，找到自己更感兴趣的领域；不可能转入的部分B；
跟领导聊想法，领导主动跟员工聊发展性领导，自由性；是一个趋势；
公司给员工的这种自由行，员工未来发展；
以前老板，考虑方向从部门/公司利益出发，自己领导欢心；把个人价值提到一定高度，对员工，对公司考虑，可以更好的挖掘员工潜力，换到另外岗位/方向，对公司的贡献会更大——何乐不为。
大部分公司比较保守，启发性的老板/有远瞻性。——内容物
【启发性——内容物，心理咨询师、培训师等】
1【1年】、2【5年】、3【1年，有遇到，退却了；公司利益，包裹自己，居高零下，命令式；新的领导，过于形式和功利化；现在公司环境，能够做成，慢慢抛弃功利化】、【来杭州】4份工作，
审计过程，接触到其它公司的领导；领导状态，行业特色，建筑消防-少一些；策划、企划、宣传，倾向性更多
戴面具：
公益，做自己，本色
是指什么？
妥协和协作，协作很重要，方式有选择，协作的人有很多选择；利益冲突，缩减，带点面具，人家有人脉，为了项目的利益，加进来。
公益：
尽量不做妥协；生活上
——职场潜规则
类似于，违心去干不想做的事情；
喝酒、甲方乙方（乙方）拓展拓展市场，做一些违规本性的事；
公司协作，消除个人个性；配合别人的特色；
团队协作，没有个人。
合作的时候，类似1，对方个性，表达方式；个体差异性；你不想喝酒；
一喝酒为例
酒桌文化办事请，方便简单，不要考虑其它事情，集邮/小爱好，可以推心置腹，可以推进这件事；拉近关系，取悦对方；不喝酒，但又想拓展，家人入手，绕路来达到目的。
让对方想要促成这件事，不是应该跟对方去展示，你能够完成这件事情的能力；有能力的人太多了，对方的选择性也很多，为什么选择你，是否能够走到对方心理去；
喜欢跑步，陪他跑步变成羁绊和联系
整理：
毕业7-8年
2019年来去杭州工作；
职业重新规划和调整，换新方向，挑了3-4家。
之前一直是审计工作，现在从事
新方向——医药的，引进新理念；转向交流，发现自己不熟悉的领域，具有挑战性/新鲜度；医药，行业范围小（），呆够3年；
之前（试用期3个月），转正后离开的1年，最长的是5年；；
第1份工作（一年），累积一年；有一定工作经验，才有升值空间。
5年的工作，上上份工作（第2份正式）；
第2份工作：一年46次出差频繁，全国内跑
南京，军工勤业转职；类似国有企业，类似家族企业。弊端——发展空间（加薪空间有，但是升职空间有），未来作为跳板会比较好；入职后。
家族、灰色、薪资（升职意味着，领导谈话，通过加薪来替代升职）【毕业开始，福利待遇，工资好；一定积累后，要的更多，譬如升职；有更多见识，权力，管理能力提升，增加自己的价值——一直这份工作不是不可以，创业人的精神状态，还在变化自己的状态，自己不要一成不变，改变自己的状态；工作成为一个舒适圈，养老的工作；走出来，多去接触一下。{【舒适圈】！——有过选择和反复，考了各种各样的证；跳槽与否，不能带来直接的动力；考证不难，付出努力就能达到，考试肯定能过——信心；请假2个月；建筑师工作证，2个人，3个月备考，暂时离职备考，破釜沉舟，考试；另一位，请了2个月，白天4个月，游戏剩余时间；背水一战的人过了，真的花时间，过了；一有时间，抽时间的人过了；直到付出什么努力能过，但是做不到；惰性时间很可怕的事情。惰性，对比以后；倾佩有惰性的人，放松的模式，不错，差不多，有一些看不多的长度；计划了放弃了的事情，CCAA，第二次去考，准备特别不充分——出差，过去考肯定过不了，考试前两天，肯定过不了，写了日记，我刘华居然也会做这样的事情。自信心特别丧失，花了很大的代价——【军事拓展，用手把木板劈断，能够活过80岁，女生先击断了；刚找回自信；满足感】}——CCAA——在这份一份工作，第三年年底的时候，年终奖+后来发生】；
——规划性，学习性
规划性比较强；喜欢计划，不太喜欢变化；上学时，4年本科制度，爷爷去世1年【大三一大半之后】，休学1年，复学毕业；与家人去聊，找周边人聊，老师门路，毕业论文完了之后，考虑。回校后，危机感，同学毕业照。
原本轻松的工作，购花，下班后可以放松；
第一份工作，融入方向；找到自己适合的方向，了解这个行业；
——第一份工作：
压力：压力不大，自我认识——什么都不懂，自己是小白；开始有一个想法——绝不给老人倒水；发现与自己想的不一样，有些妥协未必愿意，老同事关系还可以，考虑；在调整自己去适应这样的环境。
开始时，干一年试试看，找到自己更感兴趣的领域；不可能转入的部分B；
跟领导聊想法，领导主动跟员工聊发展性领导，自由性；是一个趋势；
公司给员工的这种自由行，员工未来发展；
以前老板，考虑方向从部门/公司利益出发，自己领导欢心；把个人价值提到一定高度，对员工，对公司考虑，可以更好的挖掘员工潜力，换到另外岗位/方向，对公司的贡献会更大——何乐不为。
大部分公司比较保守，启发性的老板/有远瞻性。——内容物
【启发性——内容物，心理咨询师、培训师等】
1【1年】、2【5年】、3【1年，有遇到，退却了；公司利益，包裹自己，居高零下，命令式；新的领导，过于形式和功利化；现在公司环境，能够做成，慢慢抛弃功利化】、【来杭州】4份工作，
审计过程，接触到其它公司的领导；领导状态，行业特色，建筑消防-少一些；策划、企划、宣传，倾向性更多
戴面具：
公益，做自己，本色
是指什么？
妥协和协作，协作很重要，方式有选择，协作的人有很多选择；利益冲突，缩减，带点面具，人家有人脉，为了项目的利益，加进来。
公益：
尽量不做妥协；生活上
——职场潜规则
类似于，违心去干不想做的事情；
喝酒、甲方乙方（乙方）拓展拓展市场，做一些违规本性的事；
公司协作，消除个人个性；配合别人的特色；
团队协作，没有个人。
合作的时候，类似1，对方个性，表达方式；个体差异性；你不想喝酒；
一喝酒为例
酒桌文化办事请，方便简单，不要考虑其它事情，集邮/小爱好，可以推心置腹，可以推进这件事；拉近关系，取悦对方；不喝酒，但又想拓展，家人入手，绕路来达到目的。
让对方想要促成这件事，不是应该跟对方去展示，你能够完成这件事情的能力；有能力的人太多了，对方的选择性也很多，为什么选择你，是否能够走到对方心理去；
喜欢跑步，陪他跑步变成羁绊和联系
大伟工作简史：
服务员，30岁转行程序员；
经历对涛涛自己有帮助；
打消自己
工作主题小了一点；
生活上面【北漂、各个地方生活，不同城市之间生活的感受】；
学习上面【学校上面】
主题：突出真实——真实/真诚引起共鸣
第一期，怎么走【两人简单对聊】
沟通了解，散聊，能够了解的信息可以更多；视频由于语音；
【2个人一起采访，或者单独采访，嘉宾微信小群，补充】
后期
感情方面【可聊可不聊】
智水源：
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故事梗概：
人群设定
有一群人叫做西西弗斯，他们可以活1000岁。他们被神分配了一项任务，在100岁之前需要每天把石头从L1推上山顶的L2去，然后再带着石头下来，然后再推上去，然后干满100年就不用做了；这是每个人都听说的故事，这个工作听上去非常平常，大家很快接受了这个与生俱来的任务。西西弗斯，看上去年纪都差不多，但每个人都有一个生命计数器，每个人的手上都显示着自己的寿命，唯一不同的是，大家长相不同。
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- 寻路者：合作过的同事，面对我的寻路不同的反映，我自己的察觉
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工作
通州管控技术报告
大纲梳理（细化到每一部分）
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2､监测数据深度分析与特征识别【花玉龙】
2.1 监测数据深度分析
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2.1.2 流量数据分析【起始阈值】
- 选择典型流量分析的点，写目前存在的一些问题
1.1 以紫荆雅园监测点（2#和？3#点为主）
做分析，譬如总出水量，总降雨量及径流系数分析等
1.2 考虑以几个片区排口旱季监测点数据进行分析；譬如径流系数等
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