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les différents types d'organisations dans les entreprises d'…
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Structure verticale
avec 3 niveaux
- Le Dirigeant 2. Les managers 3. Les employés /opérateurs
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Equipe 2 : tâches de gestion (ressources humaines et financières, matériel et technologie, etc.)
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"Faire confiance, responsabiliser, partager"
les StartUps s'organisent en cellules (financière, administrative, métiers)
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- valorise les compétences des différents
collaborateurs
- offre une grande liberté aux collaborateurs
- permet plus de bienveillance dans les relations au travail
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Bonne intégration de chaque
membre au sein de sa cellule
VS
- Encore en développement
- Ne met pas en aise ceux qui
sont habitués au organisations
plus classiques
- valorise les compétences des différents
collaborateurs
- permet plus de bienveillance dans les relations au travail
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Autour du Leader, son mode de fonctionnement doit s'adapter à chacun des collaborateurs
Le rôle centrale du leader est à la fois un avantage et un inconvénient, puisque l'organisation est complétement dépendante de celui-ci ! Cependant ce type d'organisation est stable
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GROUPE 1-A1 : Bourdel Sébastien, Brucy Eliott, Adardor Reda, Bardiaux Manon, Bouget Charles
TRAVAIL EN AUTONOMIE : Management - Les différents types d'organisations dans les entreprises d'aujourd'hui (sous forme de mindmap)
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Pouvoir entre les mains d’une seule personne ou d’un petit groupe de personnes situées au sommet de la hiérarchie
-> précis et réglementé
- laisse peu de places aux imprévus
- fonctionnelle, précise et efficace
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Une certaine soumission à la hiérarchie est nécessaire, car le manager est un supérieur hiérarchique
