Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
l'acomiadament objectiu (CAUSES (Per ineptitud del treballador…
l'acomiadament objectiu
PROCEDIMENTS
Abans d'anar als tribunals, ha d'intentar arribar a una conciliació, per tant haurà d’acudir a l’SMAC perquè actuï de mitjancer
Si no arriba a un acord haurà de presentar la corresponent demanda davant el Jutjat Social, en un termini de 20 dies hàbils des de que l'acomiadament és efectiu.
SENTÈNCIA
• Acomiadament procedent. L’empresari ha provat la causa al·legada i, per tant, l’acomiadament és ferm. El treballador no té dret a una nova indemnització
-
Acomiadament nul. Quan no s’han complert els requisits formals exigits per dur a terme l’acomiadament o s’ha incorregut en una violació dels drets fonamentals del treballador o en discriminació. L’acomiadament es considera no efectuat, i el treballador ha de ser readmès,
tramitació
• Simultàniament, posarà a la seva disposició una indemnització de 20 dies per any treballat fins a un màxim de 12 mensualitats.
· Durant el termini de 30 dies, fins que sigui acomiadat, el treballador tindrà dret a una llicència de sis hores setmanals per buscar una feina nova.
• Lliurarà al treballador un escrit, pel qual se li comunica l’acomiadament, la data (amb 15 dies d'antelació) i la causa que l’ocasiona.
QUÈ ÉS?
Acomiadament per causes objectives. És una mesura que adopta l’empresari per causes alienes al treballador, ja que depenen del funcionament i de la necessitat de l’empresa. Les circumstàncies legals que motiven aquest acomiadament són les causes econòmiques, causes tècniques, causes organitzatives i causes de producció, a més d’aquelles condicions del treballador sobrevingudes que impedeixen la funcionalitat d’un lloc de treball.
CAUSES
Per ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda amb posterioritat a la seva incorporació en l’empresa
Per manca d’adaptació del treballador a les modificacions tècniques que s’introdueixen en el seu lloc de treball, sempre que aquests canvis siguin raonables i hagin passat 2 mesos
Quan hi hagi la necessitat, objectivament demostrada, d’amortitzar llocs de treball.
Per absències a la feina, encara que siguin justificades
En el cas dels contractes indefinits amb les administracions públiques o amb les entitats sense afany de lucre, que tinguin per objectiu l’execució de programes o plans sostinguts amb fons públics