Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
L'empresari lliura la carta i la quitança (Causas (-ACOMIADAMENT…
L'empresari lliura la carta i la quitança
Terminis de sanció
Maximo 60 dias o 6 meses.
Desde que se comete la infraccion o el empresario lo ve.
El treballador
Accepta
Marxa
Cobra l'atur.
No accepta
(20 dies per reclamar)
Conciliacio.
-Empresa si quiere
Hi ha acord
-Empresa no quiere
Tribunals
Procedent
Se demuestran las causas y empresario gana
Improcedent
Empresa no té raó
Readmitir al trabajador
Pagar-li una indemnització.
Nul
No ha seguit el procediment
Ha violat els drets fonamentals
Causas
Per manca d’adaptació del treballador a les modificacions tècniques que s’introdueixen en el seu lloc de treball, sempre que aquests canvis siguin raonables i hagin passat 2 mesos.
Per ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda amb posterioritat a la seva incorporació en l’empresa.
Quan hi hagi la necessitat, objectivament demostrada, d’amortitzar llocs de treball. Per causes economiques.
Per absències a la feina, encara que siguin justificades, quan arribin a un 20% de les jornades laborals en 2 mesos consecutius o al 25% en 4 mesos discontinus dins del període de 12 mesos.
contractes indefinits amb les administracions públiques o amb les entitats sense afany de lucre,
-ACOMIADAMENT COL·LECTIU
Lliurarà al treballador un escrit,la data (amb 15 dies d'antelació) i la causa que l’ocasiona.
indemnització de 20 dies per any treballat fins a un màxim de 12 mensualitats.
Durant el termini de 30 dies, fins que sigui acomiadat, el treballador tindrà dret a una llicència de sis hores setmanals per buscar una feina nova.