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ACTITUDES IMPORTANTES EN UNA ORGANIZACIÓN
Compromiso con el trabajo
El compromiso nace del interior y aporta un extra que conduce a la excelencia, pues implica poner en juego todas las capacidades y hacer más de lo esperado.
Un empleado comprometido proyecta sus energías para conseguir su propósito, aquello que tiene significado para él o ella. Las personas comprometidas son generosas, ayudan a los demás y contribuyen a crear un clima laboral positivo. Promueven el compromiso de otros.
Todo empieza y acaba con una buena comunicación. Si quieres saber qué motiva a tu gente, debes hablar con ellos.
Satisfacción laboral
Es una cuestión muy importante, ya que está directamente relacionada con la buena marcha de la empresa, la calidad del trabajo y los niveles de rentabilidad y productividad.
Factores que favorecen la satisfacción laboral
Contratar a las personas adecuadas para cada puesto.
Crear lazos con los trabajadores.
Contar con un sistema de incentivos.
Promover el trabajo en equipo y la formación adecuada.
Crear espacios de descanso y desconexión, donde los empleados puedan charlar mientras toman agua o un buen café.
Es el grado de conformidad del empleado respecto a su entorno y condiciones de trabajo
Compromiso organizacional
El compromiso organizacional se refiere al grado de identificación y pertenencia que un individuo tiene con la empresa. La relación entre empresa y empleado es crucial para que todo funcione correctamente, por lo que una de las tareas más importantes de la empresa es la gestión del compromiso.
Se pueden distinguir tres tipos de empleados en función de su compromiso con la organización:
Lovemarks. Son aquellos empleados muy comprometidos con la empresa debido a la grata experiencia laboral
Los convertibles. No están tan comprometidos con la organización pero podrían llegar a estarlo si su experiencia laboral mejora
Los desenganchados. No están comprometidos con la organización. Comprometerlos con la empresa sólo será posible si se llevan a cabo grandes actuaciones
Todo tiene que ver con el sentimiento individual de obligación de permanecer en la empresa. Es algo propio del empleado, con origen en los valores inculcados desde la infancia o incluso en las primeras experiencias laborales.