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NORMAS DE LOS GRUPOS (Elementos de la estructura de grupo (La estructura…

- - - - La observación del grupo para detectar los patrones de conducta que despliegan los ocupantes de ciertas posiciones
      - El empleo de instrumentos de observación sistemáticos que incluyen categorías o dimensiones . Este tipo de instrumentos permite establecer comparaciones entre diversos grupos y estudiar, sistemáticamente, el proceso de diferenciación de roles.
      - A través de las descripciones que hacen los miembros del grupo acerca de su propio rol o del rol que desempeñan otros miembros del grupo.
  - - - -Iniciador
        -Orientador
        -Activador
        -Da información
        -Evaluador
        -Técnico de procedimiento
        -Coordinador
        -Elaborador
        -Pide información
      - Roles individuales
        
        -Agresor
        -Buscador de reconocimiento
        -Bloqueador
        -Dominante
        -Evasor
      - Roles de mantenimiento
        
        -Armonizador
        -Busca compromiso
        -Anima
        -Observa
        -Seguidor
        -Guardameta
- - - - La investigación de laboratorio sobre normas grupales se inaugura con el estudio de Sherif (1936) sobre la emergencia de normas de grupo.
        
        Intentaba averiguar si existían diferencias entre las estimaciones que realizaban los individuos, de forma aislada, sobre el efecto autocinético (ilusión perceptiva que consiste en un movimiento aparente de un punto de luz en la oscuridad, cuando realmente no hay ningún movimiento), y las que hacían en grupo.
      - Jacobs y Campbell (1961) demostraron hasta qué punto persistían estos estándares grupales.
        
        La norma inicial del grupo llegó a desaparecer cuando el grupo estuvo constituido por la sexta generación de sujetos ingenuos.
        
        La norma inicial había ido cambiando progresivamente hasta parecerse a la estimación que los sujetos daban de forma individual. Parece pues, que, aunque los individuos tienden a conformarse a la norma, los nuevos miembros también ejercen alguna influencia.
  - - - La regulación y coordinación de la interacción y de las actividades de los miembros de grupo para que se lleven a cabo de una forma ordenada.
      - La consecución de las metas de grupo.
      - El mantenimiento de la identidad grupal. Como se verá más adelante, esta función adquiere particular importancia a la hora de considerar los efectos de la desviación de las normas, tanto en el propio grupo, como a través de la comparación de la desviación, por parte de miembros del propio grupo o de exogrupos.
  - - - Estos guiones se convierten rápidamente en normas cuando se comparten entre todos ellos.
- - - - LA DIFERENCIACIÓN INTRAGRUPAL
        
        Sería la atracción social, es decir, la atracción que se siente hacia otros miembros del grupo, no en función de las relaciones interpersonales, sino en virtud del grado en que éstos son prototípicos.
        
        Por ejemplo, supongamos que, en un grupo de profesores de universidad, lo prototípico es una alta productividad en investigación. Los miembros de ese grupo que más se aproximen a ese prototipo serán los que más admiración y aprecio susciten en los demás, mientras que los que menos investigación realicen resultarán menos prototípicos y serán menos atractivos para los otros integrantes del grupo.
      - LA ESTABILIDAD
        
        Se refiere a la ausencia de cambios en el funcionamiento del grupo.
      - LA CRISTALIZACIÓN DE LOS PATRONES DE INTERACCIÓN
        
        Scott y Scott (1981) caracterizan las propiedades estructurales de los grupos de la siguiente forma
        
        Definen una relación entre elementos (posiciones, miembros).
        
        Se refieren a características duraderas del sistema.
        
        El sistema está constituido por elementos reemplazables.