H = Ressources Humaines :
• il s’agit, ici, de l’ensemble des personnes liées à l’organisme par des contrats de travail ou des mandats, et dont les compétences, formations et expériences spécifiques, en font un véritable actif pour l’entreprise.
• Il faudrait prendre en compte, également, les données démographiques telles que : âge, sexe, situations de famille, qui peuvent avoir un impact sur la capacité de produire.
• En un mot, ce sont les éléments pris en compte, parce qu’il est traditionnel d’appeler : « knowledge management », gestion des compétences ou des talents.
Vulnérabilité de la ressource H
► Les atteintes de personne H : elles génèrent des éléments de passifs (engagement de la responsabilité ou garantie) ou des pertes d’actifs
potentiels (pertes de revenus) pour l’organisme (perte d’un homme ou d’un groupe-clé).