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PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL (PROCESO DE…
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
OBJETIVO
El objetivo principal del reclutamiento y selección es garantizar un proceso de contratación organizado, transparente y justo que pueda ayudar al personal de recursos humanos a poner a las personas indicadas en las oficinas de la empresa.
VENTAJAS
Reduce la rotación y aumenta la moral de los empleados
Ayuda a construir tu marca como empleador
Fuerte grupo de solicitantes
Velocidad de la contratación
Diversidad
CLASES DE RECLUTAMIENTO
EXTERNO
Por otro lado, el reclutamiento externo es el que busca personal fuera de la empresa, es decir, busca a personas que, en principio, no tengan relación directa con la empresa.
VENTAJAS
:check:Aumento del capital intelectual humano de la empresa.
:check:Renovación de la “cultura organizacional”.
:check:Más creatividad e innovación, con la llegada de otros puntos de vista y formas de pensar.
:check:Integración del departamento de Recursos Humanos con las prácticas de ese mercado en otras
:check:Las prácticas exitosas, ya aplicadas en otras organizaciones, se pueden adaptar a la empresa con la ayuda de estos profesionales.
:check:Nuevos talentos, habilidades y experiencias se introducen en la empresa.
HERRAMIENTAS
Búsqueda de talento por Internet
Búsqueda a través de los servicios de empleo
Proceso de head hunting
Procesos de outsourcing
INTERNO
Este hace referencia al tipo de selección de personal que se centra en cubrir una vacante recurriendo a un trabajador de la propia empresa o a alguien que haya estado relacionado con ella, sin buscar afuera directamente.
HERRAMIENTAS
La base de talento
La promoción interna
Los programas de referidos
La recontratación
VENTAJAS
:check:Trae la motivación para que los empleados actuales se dediquen y se desarrollen profesionalmente para obtener promociones.
:check:Es un incentivo para permanecer en la empresa.
:check:Todo el potencial de los empleados de la compañía se aprovecha.
:check:No es necesario integrar al nuevo empleado.
:check:Puesto que los candidatos son bien conocidos, la selección suele ser bastante eficaz.
:check:Es un proceso de reclutamiento y selección de personas mucho más barato.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
:check:Reclutamiento activo o pasivo
:check:Recepcion de candidaturas
:check:Análisis y detección de necesidades
:check:Preselección
:check:Pruebas
:check:Entrevista
:check:Valoración y decisión
:check:Contratación
:check:Incorporación
:check:Seguimiento
¿QUE ES?
El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa.