Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Konsep - Konsep Motivasi Dasar (Konsep Motivasi Kontemporer (C. Teori…
Konsep - Konsep Motivasi Dasar
Adalah proses yang menghasilkan intensitas, arah dan ketekunan individu dalam usaha untuk mencapai tujuan.
Elemen Kunci
:
Intensitas
: seberapa keras usaha seoserang
Arah
: Tujuan yang menguntukan organisasi
Ketekunan
: Berapa lama usaha seseorang
Konsep Awal Motivasi
Maslow's Hierarchy of Needs Theory
McGregor's Theory X and Theory Y
Herzberg.s Two-Factor Theory
McClelland's Theory of Needs
Teori Hirarki Kebutuhan Dalam diri manusia ada lima hirarki kebutuhan yaitu
fisik, keamanan, sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri
Kebutuhan Tk. Rendah
: kebutuhan yang dipenuhi secara eksternal yatu kebutuhan fisik dan keamanan
Kebutuhan tk. tinggi
: kebutuahan yang dipenuhi secara internal, yaitu kebutuhan sosial, penghargaan dan aktualisasi diri
Teori X and Teori Y (Douglas McGregor)
Teori X, Diasumsikan bahwa karyawan tidak menyukai kerja, kurang berambisi, menghindari tanggung jawab dan harus diarahkan dan dipaksa untuk berprestasi
Teori Y, Diasumsikan bahwa karyawan menyaki kerja, bertanggung jawab, mam membuat keputusan, mengarahkan diri sendiri dan mampu mengendalikan diri.
Teori Dua faktor (Frederick Herzeberg)
Motivation-Hygiene
, faktor faktor intrinsik yang berhubungan dengan kepuasa kerja, sedangkan faktor-faktor ekstrinsik dihubungkan dengan ketidakpuasan
Faktor Hygiene
, Faktor-faktor seperti kebijakan perusahaan dan administrasi, pengawasan dan gaji dimana ketika sesuai dalam suatu pekerjaan akan menentrakan pekerja. jika tidak sesuai, orang-orang tidak akan terpuaskan
Ada tiga kelompok kebutuhan inti yaitu eksistensi, hubungan, dan pertumbuhan
Konsep Motivasi Kontemporer
C. Teori Penguatan
, Bahwa perilaku adalah fungsi dari konsekuensi - konsekuensinya
D. Teori Keadilan
, Individu-individu membandingkan masukan dan keluaran pekerjaan mereka dengan orang lain dan kemudian akan merespon untuk menghilangkan ketidakadilan
B. Teori Penetapan Tujuan,
Teori yang menyatakan bahwa tujuan yang khusus dan sulit, dengan umoan balik akan menimbulkan kinerja yang lebih tinggi
E. Teori Harapan
, Kecenderungan untuk bertindak dengan cara tertentu terganting pada
harapan
bahwa tindakan akan diikuti oleh
keluaran tertentu
dan
daya tarik keluaran
tersebut bagi individu. Teori ini berpandangan bahwa kekuatan dari suatu kecenderungan untuk
bertindak
dalam cara tententu bergantung pada kekuatan suatu harapan bahwa tindakan tersebut akan membawa
hasil
, & pada
daya tarik
hasil tersebut terhadap individu
A. Teori penentuan Nasib Sendiri,
Teori motivasi yang mengkaji manfaat motivasi intrinsik dan kelemahan motivasi ekstrinsik
Ada 3 hubungan dalam teori harapan
Hubungan usaha - kinerja
Hubungan kinerja - penghargaan
Hubungan penghargaan - tujuan pribadi
Bila muncul ketidakadilan maka karyawan akan melakukan
Mengubah In Put = mengurangi upaya
Mengubah Out Put = Memproduksi dengan kuantitas tinggi, tetapi menurunkan kualitas
Mengubah Pembanding = Mungkin gaji saya tidak sebaik x tapi lebih baik dari Y
Mendistorsikan persepsi mengenai diri = saya merasa bekerja dengan normal tapi sekarang saya saar saya bekerja terlalu keras dibandingkan orang lain
Mendistorikan persepsi mengenaik lain = pekerjaan X tidaklah begitu penting seperti pekerjaan saya
Mengubah situasi = keluar dari pekerjaan
Dhafa Gida Ramadhan 1501184157
AB-42-03
NOMOR : 30