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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO (¿Que es?, OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DEL…
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Es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona.
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- Idoneidad del individuo para el puesto.
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- Incentivo salarial por buen desempeño.
- Mejora de las relaciones humanas entre superiores y
subordinados.
- Desarrollo personal del empleado.
- Información básica para la investigación de recursos
humanos.
- Estimación del potencial de desarrollo de los empleados.
- Estímulo para una mayor productividad.
- Conocimiento de los indicadores de desempeño de
la organización.
- Retroalimentación (feedback) de información al individuo evaluado
- Otras decisiones de personal, como transferencias,
contrataciones, etcétera.
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Evaluar el desempeño y el comportamiento de los
subordinados,
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-Conocer cuáles son los aspectos del comportamiento y del desempeño de los
trabajadores que la empresa valora.
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-Evalúa su potencial humano al corto, mediano y largo plazo, asimismo define cuál es la contribución de
cada empleado.
-Identifica a los empleados que necesitan reciclarsey/o perfeccionarse en determinadas áreas de actividad y selecciona a los empleados listos para una promoción o transferencia.