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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Tipos de avaliação de desempenho (Avaliação 360…
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
O que é? (conceito)
A avaliação de desempenho é uma ação estratégica que as organizações empreendem para entender o nível de performance dos seus colaboradores.
Isso a ajuda a desenvolvê-los, em médio e longo prazo, lapidando-os para crescerem individual e coletivamente.
Para a empresa, isso beneficia-a com mais produtividade, engajamento e motivação, além de resultados melhores continuamente.
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Competências
Comportamentais:
são as atitudes e os comportamentos de uma pessoa em ambiente social ou empresarial, definidos por sua personalidade.
Gerenciais:
são as competências essenciais que um gestor deve ter para conseguir gerir o desenvolvimento de si, dos colaboradores e da empresa.
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Técnicas:
são os conhecimentos e habilidades adquiridos por uma pessoa através da educação formal e não formal, como treinamentos, cursos, palestras etc.