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Les Ressources Humaines (motivations (rémunération, formations, primes,…
Les Ressources Humaines
conditions de travail
santé des salariés
limiter le turn over
limiter le taux d’absentéisme
flexibilité
horaires
environnement de l'entreprise
conciliation vie privé et professionnelle
Co working
Co walking
motivations
rémunération
formations
primes
fidélisation
suivie et individuel
communication
recrutement
interne
fidélisation des salariés
externe
GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences
gestions des emplois
gestions des compétences
compétences (Zarifian)
savoir faire
savoir
savoir être
cerveau de l'entreprise
doit trouver des personnes compétentes
salariés peuvent être sources d'innovations
Contrats
CDD
CTT
CDI
rupture
licenciement
démission
indemnité
coût