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responsable développement (pourquoi moi / ce que je recherche (capable de…
responsable développement
ce que j'ai compris du poste
ouverture de poste sur Euratech grand pole numérique en France et Europe / incubateurs
enjeux partenariat avec Euratech
300 adresses à convertir
fidéliser et développer les talents
être à l'écoute des besoins / agilité de l'offre sur mesure comprendre les besoins pour dessiner le futur de l'entreprise
interim / conseil en recrutement
qualité de service e
attente du au partenariat transformer de manière opérationnel
ambassadeur de la marque : enjeux
métier pénurie !! enjeux marque employeur
enjeux ADN start up
proposer un écosystème
enjeux manpower
leader dans l'interim concurrent Adecco, randstat, start people , cabinets de recrutement
entreprise innovante : aujourd'hui lance défi par exemple lors de Viva technology
CDI intérimaire
agent de talent
application intérimaire / entreprise
positionnement business partner RH : recrutement et intérim
valeurs humaine forte , innovation sens au travail ,
charte diversité /dev perso
Président axe majeur sur l'organisation pour donner du sens, / autonomie / récompense droit à l'erreur
pouvoir en local pas de pouvoir centralisé
entreprise à impact
pourquoi moi / ce que je recherche
capable de penser la start, de la mettre en ouvre et de l'évaluer
univers stimulant du numérique
travail en intelligence collective
mind set entrepreneur
allie mon intérêt pour le monde du travail entreprise , l'humain et le numérique
Femme d'actions mais pas que
sens client / collaborateur / agilité / test & learn
s'appui sur la congruence alignement entre ce que je ressens et mes actions
L’aspiration à l’autonomie, à l’épanouissement au travail, à la participation à un projet socialement utile
mon regard 360 : client/ collaborateur / partenaire /environnement
ADN client
expérience globale client entreprise qualité de service amélioration continue
moteur envie de se lever le matin
Le numérique et ses défis : innovation mais ég
qu'est ce qui m'intéresse sur ce poste
pioner
entrepreunariat
agilité innovation
domaine numérique / travail / humain
entreprise avec des valeurs qui résonne te dans l'air du temps
ou je me vois dans cinq ans
2 ans pour learn 2 ans pour Make et ensuite saisir opportunité
les questions
RH
l'intégration ?
l'accompagnement interne et est des compétences
est ce qu'il y déjà un viviers de talents ? combien de personnes ?
veille stratégique / rh
p
ou ils en sont process recrutement / ma place ?
op
il y a déjà des contrats en cours i follow up
partenariat avec grand école du numérique , simplon web force 3 ....
moyen / risque / outils pour la mission
déjà priorités identifiés
quels sont les indicateurs et target ?
En admettant que j'obtienne le poste quel objectif souhaitez vous que j'atteigne dans 6 mois
environnement
3 éme révolution industriel
rev 3 en Région
simplon / pop school
mon parcours
FNAC
gap
HDH adéquation de l'entreprise avec son marché : matcher besoin client et offres de services / identité visuel et digital / nouveau outils /
facilitation/ sociocratiet
transition numérique
site internet
ERP
Force : regard client
immobilisme
BTB commercial
enjeu RH / Handicap loi
veille
MAster 2
BMU
Connaissance de soi
CNV / Confiance / Disc / Talents ..
nouvelle ressources : émergent d'idée
Univers start up
mes valeurs
loyauté
collectif
stimulation
sens de la vie
Talents
positivité
stratégie
idéation
réalisateur
activateur
impatient
mes besoins
mes sofskills
les 3 points à retenir
si vous n'êtes pas prise
feed back pour repostuler ultérieurement / test and learn
avancer sur mon projet entreprise
valider mon poste chez Rezom
mes succès
management
Developpement Rudy
identification des talents
travail RH / organisationnel chez HDH
Mise ne place de nouveaux outils de travail en collaboration avec l'équipe
commercial
ouverture concurrent
Domidom
mes échecs
commercial
picto
RH
intégration nouveau job
offre manpower : faire matecher talent /missions / entreprise
interim
recrutement
My path : talent employabilité
1 éres actions
connaître l'offre manpower et m'imprégner de la culture
identifier les compétences qui m'entourent
connaissance du bassin de l'emploi et des talents
identifier les clients analyser et organiser les premiers contacts
utiliser les outils Manpower
rex / feed back
mes outils
cogne
evernote
CRM ou pipeline pour l'avant vente
euratech
Florette Eymenier
menbre du conseil national du numérique
Marque employeur
expérience collaborateur
engagement
best place to work
fidélisation
attrativité des talents
qualité / défauts
qualité
out the box '( ideation )
curiosité / stimulation / innovation
stratégie
test & learn
amélioration continu
agilité vivacité d'esprit
défaut
mon schéma mental
r
émotion
prise de recul / enhousiasme / NRJ
maitrise de soi
CNV /
réalisateur
attention
google
boite intérim
profil scientifique