Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
การจัดการความขัดแย้ง (การลดความขัดแย้ง (การแยกกลุ่มที่ขัดแย้งออกจากกัน,…
การจัดการความขัดแย้ง
-
-
-
-
-
ประเภทของความขัดแย้ง
-
-
-
-
ความขัดแย้งระหว่างองค์กร
เกิดขึ้นจากระบบการแข่งขันเสรีและจากการแข่งขันก็นำไปสู่ความขัดแย้ง เช่น การแข่งขันด้านการพัฒนาผลิตภัณฑ์ เทคโนโลยี
-
-
แนวคิดเรื่องความขัดแย้ง
แนวคิดสมัยดั้งเดิม
-
วิธีแก้ปัญหาความขัดแย้ง คือ การออกกฎระเบียบ กระบวนการที่เข้มงวด เพื่อทำให้ความขัดแย้งหมดไป แต่ความจริงแล้ว ความขัดแย้งยังคงมีอยู่
-
-
-
การแก้ไขความขัดแย้ง
แพ้ แพ้
คือแพ้ด้วยกันทั้งสองฝ่าย ซึ่งการแก้ไขดังกล่าวอาจใช้วิธีการใดหนึ่ง คือ การประนีประนอม หรือ พบกันครึ่งทางในสถานการณ์นั้น
-
-
ความหมายของความขัดแย้ง
เหตุการณ์ที่ปรากฏขึ้นเมื่อ เมื่อบุคคลหรือทีมมีความเห็นไม่สอดคล้องกัน และผลประโยชน์ที่ไม่ลงตัวของบุคคล ทีม หรือ องค์กร 2 ฝ่าย