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poder y autoridad (Aprendiz: Es quien tiene cualidades para ser líder pero…
poder y autoridad
Aprendiz: Es quien tiene cualidades para ser líder pero debe desarrollarlas
antes de ponerlas en práctica
Para que el líder pueda transformar una organización depende de los resultados que obtenga de sus seguidores, por ello, es importante identificar los roles que pueden asumir los miembros dentro del equipo
Sublíder:. tiene capacidad de liderazgo, pero no se atreve o no le interesa
manejar lo a un nivel superior o con un grupo considerable
Ejecutor: Son personas con una gran capacidad de trabajo, pero que no les
interesa afrontar la toma de decisiones o la conducción de un grupo.
consiste en analizar y diseñar un conjunto de técnicas y estrategias enfocadas al equipo humano de una empresa u organización
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En la actualidad las empresas conceden mayor importancia al desarrollo gerencial y capacitación a todos los niveles de jerarquía, desde supervisores hasta directores.
Las empresas conceden mayor importancia al desarrollo gerencial y capacitación a todos los niveles de jerarquía, desde supervisores hasta directores.
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En otras palabras, entre la teoría X, (que es autocrática, impositiva y autoritaria) y la teoría Y (que es democrática, consultiva y participativa) existen degradaciones continuas
En la actualidad, las teorías X y Y se ven como extremos antagónicos de un continuo de concepciones intermedias
Los programas de mentoring ayudan a los profesionales a mejorar, desarrollar y aprender nuevas habilidades
Las organizaciones implementan los programas de orientación para alinear los objetivos de la empresa con el desarrollo profesional de sus empleados.
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¿Son útiles en la actualidad las Teorías X, Y y Z en el ejercicio del liderazgo?
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